1. 影視剪輯好找工作嗎
影視剪輯只要你有足夠的專業知識和技巧，是不難找到好工作的。
任何行業，只要它一直都還存在，就說明它一定是有價值和意義的。所以只要這個行業還在運行，那就說明，一定會需要這方面的人才。
所以，學會影視剪輯是不難找不到工作的。而且也是你自身的一個技能。所謂技能在手，吃穿不愁～
2. 哥倫比亞大學電影研究生回國好找工作嗎
好找。哥倫比亞大學是著名的美國常春藤盟校之一，在中國認可度以及知名度非常高，哥大的敲門磚在中國非常好用。哥倫比亞大學綜合實力強大，在全世界排名在10名左右，海歸回國就業也能得到重視。哥倫比亞大學的教學質量高，有著自己的人才培養模式，畢業生綜合素質高，回國就業工作能力強，專業知識基礎扎實。
3. 美國紐約電影學院表演專業畢業留學生回國好找工作嗎
美國紐約電影學院在業內的認可度還是比較高的，如果你學識、能力過關的話，自然能找到適合自己的好工作。
4. 香港浸會大學電影電視與新媒體專業研究生回內地好找工作嗎
好找的。
香港浸會大學畢業是個在內地的工作前景是非常不錯的。
畢業生回到內地後三個月內找到工作的佔65.3%，三至六個月找到工作的佔21%，六至十二個月找到工作的佔8.2%，一年以上找到工作的佔5.5%。
5. 去美國留學讀研究生學影視特效製作好找工作嗎
不好找。但是你也有「近水樓台先得月」的機會，畢竟你修的這個專業會聚集一些「圈內人士」，可能給你提供展現才華的機會。
祝你成功！
6. 影視表演專業留學生回國好找工作嗎
看你是什麼專業了？如果你是ucla、南加州大學電影藝術學院或是紐約大學電影學院畢業。那麼代表世界水平，當然還要看你的專業了，編劇、導演可能不太好辦。如果是特效後期或者製片、影視項目融資可能更容易。中國還要熟人關系，恰好我也是這個行業，希望你能滿意。
7. 出國讀研回國真的好就業嗎
一般來說出國讀研深造的肯定比沒出過國深造的同學更具有競爭力，但也要看個人能力的。現在的就業形勢越來越困難，只有具有核心競爭力的同學，才有更多的就業機會，更廣闊的就業前景。那毫無疑問，出國讀研是可以提升一個人的核心競爭力的。
不能一概而論，主要還是看出國大學，專業，就業形勢國內國際環境等因素。
個人覺得現在還在留學生在國內就業方便最主要的優勢在於：
1、語言及相應文化的溝通理解能力比較強。
2、具備國際視野，思維方式。
3、生活適應能力強，更加獨立些。
4、更了解海外市場 所以出國留學回國就業還是很有競爭力的，但是僅僅限於高素質，高層次的海龜。
這個海外經驗一定是會對回國就業有幫助的，這個我們是可以看到數據支撐的，不是簡單的隨便隨意說明。
當然，我覺得目前來說，你需要海外絕對是好好學，不能混日子，這個的話你能力提升了，加上學歷，會相對而言好就業，至少你學歷薪資提升了，你要是國內可能確實沒辦法找到更好的情況下，出國回來總歸是好事，當然，最好別時間太長出國，這樣的話影響就小很多了。
8. 在國外留學讀研究生之後想回國找工作，會難找嗎有哪些途徑
如果本科在國內讀的，申請國外的碩士將來回國找工作並沒有太多優勢。如果本碩連讀的話會好找工作的。不過，能力很重要！
9. 海外碩士畢業回國好找工作嗎
每年都說「史上最難就業年」，留學生從最初的光環籠罩到「海待」等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。
國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對於海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要准備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的准備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比於很多名校生在本科的時候專注於積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對於大多數學生來說都是極其不公平的。
由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起，或有「這些人只是花錢去鍍金」的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其餘的好學校大多時候國內企業的HR並沒有那麼了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對於不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對於不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。