Ⅰ 博士后的真实待遇
国内博士后的真实待遇
随着国内博士后制度的不断更新迭代，给到博士后研究人员的补贴待遇也逐步升高，目前国内博士后的收入来源主要是政府补贴+课题组补贴+招收单位出资，按照目前国内的整体待遇水平，三部分加起来平均在25~35万元左右。
截止目前国内已经累计招收超过26万名博士后，其中有125名出站博士后成为了两院院士，博士后似乎也将逐步成为科研人的必经之路。
虽然博士后制度在国内发展短暂，还有许多的制度缺口尚需完善，但其出现的最终目的还是为了推动科技和产品的转化，为其提高补贴待遇也是无可厚非。
但博士后不一定适合每一个人，就如科研也不一定适合每个人一样。就目前来说，如果仅仅是为了更高一些的收入选择做博后也是不可取的。
是否适合做博后除了考虑自身的职业发展意愿外，还需要判断自己未来的价值是会升值还是贬值，从自己所处的专业领域前景和科研空间来权衡考量。
博士后与高校教职的不同之处，不仅仅是收入的高低，还在于其没有教学与科研任务的双重压力，能够保证充足的时间空间投身于科研工作当中。
相信对热爱科研的伙伴们来说，一段优质高效的博士后经历，同样能让自己的职业履历锦上添花。
Ⅱ 深圳博士后160万如何发放
出站博士后符合深圳市后备级人才条件的，可获得深圳市住房补贴160万元，分五年发放。
不同地方吸纳人才的政策都很丰沃，具体情况的话可以去相关政府官网查询。
Ⅲ 深圳市第四批博士后补贴公示后多久发放
市级补贴一般公示结束后两周左右拨款，最迟不会超过次月月底。区补贴发放的时间会长一些，具体要以区人力资源局发放时间为准。博士后生活补贴，设站单位属于广东省属单位的，在广东省的15万生活补贴基础上，深圳市在给予6万生活补贴，不是广东省属的设站单位，深圳市给予每年18万补贴。除了生活补贴，深圳市还有一个出站留（来）深的30万科研补贴。如果是海外前200名毕业的博士，在深圳做博士后，出站后和单位签订劳动合同，并在深圳工作三年，最高可以拿到的补贴有以下情况。
Ⅳ 深圳一实验室起火，博士后头顶火苗冲出，这一幕遭到了网友怎样的调侃
其实在日常生活当中，火灾距离我们每个人都是非常近的，比如说我们在居家生活的过程当中，一些电火或者是由于燃气引起的火灾，是非常容易发生在我们生活当中的，一旦在生活当中发生火灾，绝大多数家庭都没有太多自救的方式，甚至有的时候针对于不同类型的火灾，很多人并没有明确应该如何挽救才是最正确的方式。包括在一些学校或者是实验室当中也有着发生火灾的风险。
要知道在实验的过程当中，明确实验可能会发生的风险其实是非常主要的，有一些商场内会设立一些专供孩子玩耍的迷你实验室，由于一些孩子正是由于对这些实验原理以及风险并不明确，所以才引发了火灾，所以但凡涉及到化学实验，都应该多加注意。
Ⅳ 深圳大学博士后中期考核指南
一、中期考核流程
1.成立专家考核小组
博士后合作导师邀请5或7位（包括博士后合作导师）正高职称以上专家，加上博管办工作人员组成专家考核小组。流动站博士后，对于专家组成员，合作导师需与所在院所及流动站协商确定；工作站博士后，对于专家组成员，合作导师需与所在院所、合作流动站协商确定。 ,
2.填写考核表
博士后本人填写《深圳市博士后人员中期或期满考核表》相关可以提前填写的栏目，纸质版报告会现场提供给与会专家，电子版可提前发给考核小组或报告会秘书，并准备科研成果材料（论文、专利等）。
3.网上申请
确定考核时间和地点，被考核人在报告会前至少提前一周在“深圳市博士后业务网上办公系统”申请中期考核。
4.向博管办提交申请表
网上填写并提交开题考核申请后，被考核人在报告会前至少提前一周向博士后管理办公室提交《深圳大学博士后中期考核申请表》（1份纸质版，需要包含导师签字，工作站博士后的申请表由学院盖章，流动站博士后盖流动站章），电子版（word文档）发送至博管办邮[email protected]。博管办审核通过后向深圳市提交申请，深圳市人社局审核中期考核申请需要7个工作日。
5.举行中期报告会并评定结果
按时召开“博士后中期考核报告会”，报告会的工作语言可用英文或中文，建议报告会现场安排一位专责秘书，博士后提前准备好PPT，报告会具体流程如下：
①给专家和博管办工作人员准备以下材料：《深圳市博士后人员中期或期满考核表》、《博士后研究课题开题报告书》、发表的文章等科研成果。
②由博士后管理办公室或所在单位博士后管理人员宣布博士后中期考核小组成员(小组成员应由5或7名专家组成，含合作导师)和秘书名单，然后请考核小组组长主持会议。
③考核小组组长宣布开会。
④博士后研究人员报告在站期间的研究工作及科研成果。（20分钟左右）
⑤考核专家及到会者提问，博士后研究人员进行解答，采用即问即答形式（10分钟左右）
⑥报告会休会。考核小组会对博士后在站期间研究工作的综合评价可由秘书事先将各专家意见收集并进行归纳，博士后和其他旁听人员离开会场。
⑦由合作指导教师介绍博士后研究人员在站期间的工作情况，内容包括博士后研究人员对原岗位聘任协议书规定内容的执行情况，及其科研成果、学术水平、业务能力及思想品德的情况。
⑧考核小组进行讨论，对博士后在站期间研究工作作出综合评价，并形成决议书。考核小组对博士后在站期间研究工作的综合评价可由秘书事先将各专家意见收集并进行归纳。
⑨报告会复会，组长宣读决议书。博管办工作人员监督下，秘书现场直接打印输入评价意见与考核结果的《深圳市博士后人员中期或期满考核表》2份（1份交予现场博管办工作人员，1份后续申请在站生活补助时提交），由考核专家签字。
⑩考核小组组长宣布报告会结束。
会后《深圳市博士后人员中期或期满考核表》电子版（word文档，需包含专家组评价意见及评议结果),考核现场图片(照片需包含被考核人，专家组成员，写有考核题目、日期、考核人的ppt首页，且照片小于300kb，文件名不要出现“-”、“*”、“《”等特殊符号)发送至博管办邮箱[email protected]。
二、中期补助申请
网上申请补助
在“深圳市博士后业务网上办公系统”查询考核申请的状态，如果是：“核准岗核准”，则可以填写在站生活补助申请（银行账户信息请一定填写申请人银行账户信息，如不做修改则默认为深圳大学账户），按系统要求上传相关材料扫描件。
注：系统要求上传文件为jpg.格式，小于为300k以下，像素设置成640x900,建议扫描文件后转换为jpg.格式图片，右键打开方式选择画图，选择重新调整大小，设置像素为640x900，即得到符合标准的上传文件。
2.市人社局审核后统一发放补助
博管办审核通过后提交深圳市人社局，补助申请经深圳市人社局受理，审核，公示后，按季度发放。
请务必按要求在规定时间内考核，如未能按期考核，开题考核申请需要附加由导师签字流动站盖章的相关问题说明。
深圳大学博士后管理服务办公室
联系电话：湛老师，0755-26531861
以上内容来自于深圳大学网站。(1)
引用资料
博士后中期考核指南.
Ⅵ 深圳18万的博士后补助扣税吗
根据查新相关规定显示，扣税。深圳18万的博士后所的生活补助，实际也属于是个人收入，是需要扣个人所得税。
Ⅶ 深圳博后补贴开题后多久发放
市级补贴一般公示结束后两周左右拨款，最迟不会超过次月月底。
一、深圳市博士后日常经费补助系对设站单位博士后工作所需费用的资助，主要用于组织博士后各项考核费用、专家指导费用、博士后联谊会会费、开展学术交流活动等费用支出，由设站单位根据工作需要统一掌握使用。
二、博士后日常经费补助由市人力资源社会保障部门按照设站单位每年度申报情况，经审核后会同有关部门于每年12月份一次性下达给设站单位。
三、博士后研究人员进站并开题考核通过后，设站单位即可申请深圳市博士后日常经费补助，需提交如下材料：（一）博士后日常经费补助申请表（二）省级以上主管部门出具的博士后进站通知书复印件（核原件）；（三）经评审专家签名的在站博士后人员开题考核表。
Ⅷ 深圳18万的博士后补助扣税吗
扣税。
根据查新相关规定显示,扣税。深圳18万的博士后所的生活补助,实际也属于是个人收入,是需要扣个人所得税。
深圳市2021年博士后待遇整理
1、年收入26万元以上（含18万元深圳市政府补贴）。
2、入选哈工大深圳校区优秀博后者（比例约30%），一次性奖励12万。对满足各学科进人门槛标准的"优秀博士后",可优先申请深圳校区教学研究系列或研究系列教师岗位。
3、按规定缴纳五险一金。
4、可自愿选择落户深圳市，配偶及未成年子女可办理随迁入户。
5、可租住深圳市人才公寓，或享受深圳市政府租房补贴。
6、博士后出站留深工作可享受深圳市政府30万元（免税）科研资助。
7、出站博士后符合深圳市后备级人才条件的，可获得深圳市住房补贴160万元，分五年发放。
8、符合深圳市高层次人才认定，并可获得160万至300万元左右的购房补贴。
9、其他待遇详见文末附件各合作导师招聘信息。
Ⅸ 深圳大学博士后待遇好，智商一般的能去吗
你好！深圳市博士后待遇十分优越，以深圳大学为例，目前基本待遇约为25-27万/年，具体包括：
1、学校发的基本工资7000元/月。
2、合作导师发的基本补贴2000元/月。
3、住房补贴2240元/月。
4、深圳市政府发的在站博士后补助12万/年（免税），共发24万（开题、中期各一次）。
5、符合以下条件之一的优秀进站博士后，给予额外奖励性待遇2000元/月：a、博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文、人文社科类博士在博士期间在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文的；b、泰晤士高等教育世界大学前200名高校应届或毕业一年内的博士。
此外，出站时可获得30万元的科研启动经费。符合深圳市高层次专业人才后备级人才认定标准的，还可申请160万元的购房补贴。
Ⅹ 深圳市优秀年轻科技人才管理暂行办法
第一章总则第一条为贯彻落实中央关于建设高素质科技队伍的指示精神，培养和造就我市年轻一代优秀科技人才队伍，激励他们为深圳建设多做贡献，特制定本办法。第二条市优秀年轻科技人才（简称“科技人才”）是指按程序选拔、经市委知识分子工作领导小组（简称“领导小组”）确认的专业技术人员。第三条科技人才管理工作实行统一规划指导、分类实施的原则。第四条本办法适用于市、区机关事业单位，驻深单位和在市工商行政管理局登记注册的企业的科技人员。第二章选拔第五条选拔条件
凡在我市工作的各类专业技术人员（含蓝印、暂住户口），热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，在科学技术领域有较高造诣，近两年来在工作岗位上作出较大贡献，年龄在45周岁以下，具备下列条件之一者，可作为选拔对象。
（一）在学科研究中，有重要创新或填补了国内外学术、技术空白。其学术、技术研究成果的价值得到同行专家的认可，并成为我市该学科的学术技术带头人之一。
（二）在技术应用和对策研究中，提出了能正确说明或解决重大实际问题的研究成果，收到了显着的社会效益和经济效益，并有市局以上单位出具的鉴定资料。
（三）在教育、法律、体育、社科理论研究、文学艺术、新闻、出版、广播电影电视等工作中，作出突出贡献（工作成绩、科研成果、获奖情况等方面内容的综合评价），并在省市同行中享有较高声誉。
（四）获得深圳市、广东省主管厅局以上机关科技进步奖三等奖以上的主要完成人之一。
（五）获得深圳市、广东省主管厅局以上机关优秀社会科学成果奖二等奖以上的主要完成人之一。
（六）牵头承担并完成国家级科研项目，或获得国家级基金项目，或省科研项目，或深圳市科研重点项目的项目课题负责人。
（七）在高新技术企业中，从事科研开发和生产管理业绩突出者，并得到同行业认可。第六条选拔办法和程序
评选科技人才每两年一次，采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的办法进行。具体程序：
（一）发布公告。市委组织部公布评选方案，接受推荐材料。
（二）资格审查。市委组织部会同有关部门核实材料，进行资格审查。
（三）专家评审。组成专家评审小组，按行业进行专家评审。
（四）综合评审。市委组织部会同有关单位和专家进行评审。
（五）组织审定。领导小组审定并公布。第七条调入我市工作的已出站博士后人员可直接申报，经领导小组批准确认为科技人才。第八条科技人才由领导小组颁发《深圳市优秀年轻科技人才证书》。第三章培养第九条培养目标是使科技人才在科研活动中作出突出贡献，成为我市某一领域的学术技术带头人，并进入市级、省级、国家级专家行列。第十条培养管理期为五年。科技人才提出科研目标和计划，经市委组织部和有关单位同意后实施。每年填写《深圳市优秀年轻科技人才年度任务书》（简称《任务书》）。项目完成后，由市有关部门组织鉴定。第十一条开展项目培养。项目来源是科技人才所在单位提供项目（包括资金和有关工作条件）；科技人才所在单位的主管部门戴帽（定人）安排项目；市委宣传部或市科技局直接下达项目。科技人才在项目主管单位指导下，聘请本学科领域的中国科学院（工程院）院士或国内同行公认的知名专家为导师或顾问，并根据条件申报省（部）级、国家级科研项目。第十二条开展政治理论和知识更新培训。举办政治理论和业务培训班；参加国内高等院校、科研机构进修。第十三条开展信息交流。参加国内外学术交流，建立与国内外同行的联系和合作；邀请国内院士、国内外知名学者作学术报告；组织举办学术信息研讨会等。第十四条选派出国进修。每年组织选派若干名科技人才出国进修，系统学习世界先进技术和管理经验。第十五条建立科技人才培训基地。为科技人才开展项目培养、知识更新培训、信息交流提供良好环境，发挥科技人才的科研群体优势，提高科技队伍整体素质。第四章待遇第十六条科技人才在培养管理期间，向市外事部门申报出国（境）参加学术交流、考察、访问的，外事部门给予优先办理手续。特殊需要的可办理多次往返港澳地区通行证。