⑴ 我想约我们一个女同事看电影，但是不知道行不行，我都不知道怎么说
看你们平常关系，近的话直接说，她会觉得你直率，相反就委婉点，首先问她何时有空，要装作不经意的问，然后在说电影的事，成功率高哦！
⑵ 和同事周末出去像情侣一样，一起逛街吃饭看电影，互相吃对方吃的东西，但是彼此都没有挑明，可是平时我们
典型的办公室暧昧。注意哦，我是说办公室暧昧，不是说办公室恋情，这2者是有本质区别的，区别在于这个男人的态度，前者是男人把你当消遣，后者是男人把你当女朋友，这个区别不是一点点的大，可往往姐妹们容易犯的错误是明明自己被消遣了，还一个劲的以为那是爱，有的姑娘甚至认为男主角始终跟她暧昧不表白的原因是男主角纠结怕被拒绝，怕被拒绝了自尊心受不了。哇靠，姑娘啊，您太善解人意了，也太有想象力了，有的男人喜欢一个女人是会纠结，但那是18岁以前情窦初开的小男生，过了28岁的男人，只要他有过那么1，2次恋爱经验，只要他碰过女人，他一旦看到自己喜欢的女人想马上追到手搞上床还来不及，还纠结个毛啊？
但现实里就存在着这么一种男人，在公司里他跟你一直暧昧，也不承认你是他女朋友，最出格的举动大不了难得的亲你一下（基本是脸蛋，额头，不大会舌吻），上班没事就qq跟你暧昧，中午总跟你一起吃饭，下午请你喝下午茶，甚至加班也喜欢跟你搭档，有时也难得的在下班后跟你一起吃个晚饭喝个咖啡，同事传你两绯闻，他不承认也不否认，公司组织个活动他总会跟你腻一块，他还常常摆老资格，装伪高层，时不时以前辈的角色告诉你公司内部的人事斗争组织格局（搞的自己就是VP一级的人物），还貌似把你当他的红颜知己，跟你谈他的职业规划，顺带也做你的军师，帮你规划职业前景，跟你一起出差，更是额外照顾你，每次出差或许姑娘还会窃喜期待就好像公款度蜜月了，他会在qq或短信里嘱咐姑娘你好好照顾自己，否则他会担心的。渐渐的姑娘就以为你跟他是一对了，彼此心知肚明了心照不宣了，甚至姑娘还觉得爱情就应该是这样的，不用谁追谁，就这么很自然的在一起了。可是。。。。。。可是。。。。。。，姑娘，请你仔细想想，你们下班后，他会时常给你电话吗？下班后他会像上班时那样老泡在qq上调戏你吗？周末你们会像正常的情侣一样一起逛街吃饭看电影吗？除了工作的同事以外，他带你去见过他的死党或同学吗？你知道他家在什么地方吗？你去过吗？一切都没有吧。姑娘肯定会反驳我，平时1到5都每天腻在一起了，周末还不休息两天啊，天天腻一起烦不烦啊？姑娘，你别自欺欺人了，你巴不得周末都跟他腻一起呢，只是他没邀请你腻而已。你巴不得24小时都跟他腻一起，你每天下班就盼着第二天上班，因为上班就能见到他，你每周五下班就盼着周六周日快点过去，周一又能见到他，对你来说以前最盼望的周末突然变的一点都不喜欢了，而且周末时间过的好慢，你时不时的看看手机希望他能给你一条短信或者希望他上qq跟你打个招呼，可是长久以来你发现也习惯了其实离开了办公室他基本就不会多联系你。为什么呢，姑娘？你真的没怀疑过没想过吗？你真的那么天真的以为是需要给彼此空间不至于审美疲劳，所以他离开了办公室就跟你行同陌路吗？好吧，姑娘，我又要打击你了，事实的真相是他有老婆或正牌女友，所以下班之后他的时间都留给了她们，你没资格也没份！你只是他上班时间的一个消遣品，一个暧昧对象，你没资格光明正大的拉起他的手，你没资格要求他下班之后也陪着你，你没资格作为他的家属混迹于他的朋友圈，你为他找的不跟你表白的种种理由其实都是自欺欺人，其实担心纠结的是你，你怕一旦跟他挑明了要做他的正式女朋友了，会被他拒绝，怕他亲口告诉你他有正室或正牌的事实，一旦挑明，你们或许连现在的暧昧都不能保持了，可这暧昧却又是姑娘你依赖的，你早已赋予了美好的想象，你不愿去打破他。你情愿自欺欺人的以为他爱你，甚至你可以自欺欺人的以为他爱你跟他有正室或正牌是不冲突的，谁叫你认识他在后呢，他有正式或正牌又怎么样呢？你甚至还更认为他是个君子，你们如此暧昧了，在你酒后他都没碰你。可是，你知道吗姑娘，他没碰你是因为他怕负责任怕惹麻烦，兔子是不吃窝边草的，他明白这个道理。什么叫爱？爱就应该给你个名分，这是最起码的要求，你看人家做小三的都有名分，起码跟着出去，男人不会说这是我老婆，但也会带给朋友看，介绍说这是我女朋友。可是，你连个三的名分都没有，你只是个“同事”，你的感情上早付出了超过同事甚至女朋友的情感，因为你更患得患失，而且更需要自我心理安慰，可到头来你就是个同事，这个男人想摆脱你的时候甚至连分手的借口都不用想的，要什么理由啊，因为台面上你们从来就没有开始过。他摆脱你的时候，你唯一能走的路就只有接受，不再打扰她，因为你也知道你没资格，你从没就不是他女朋友，你有什么资格去哭哭啼啼，去闹去挽留呢？于是他连这个被纠缠的麻烦也省略掉了，你说他多轻松啊！我之前在暧昧那篇里提过，男人多多少少有暧昧的意淫心理，对你一样，他享受这种暧昧的意淫，最重要的是他不用负责，你更识相的不会破坏他的正常生活，他真正喜欢的是这种即暧昧又能不伤害到他的正常家庭生活或不伤害到正常情侣关系的偷不算偷的男女关系。他对他的正室或正牌早已感情稳定，他愿意守候这份稳定不愿意破坏，但生活真的过于平淡他同样也想有点调味品稍稍提鲜，于是你既然全盘接受这种模式，你就成了他的调味品，满足他追求这种半偷半腥感觉的意淫刺激，但这种关系即使说出来也抓不到把柄，破坏不了他已有的稳定感情。所以姑娘，醒醒吧，这种办公室暧昧根本不是爱，你别一个人无限幻想了，连女朋友的名分都没有的无限暧昧，结果只有一个，被人玩了一把感情，满足了一段时间男人的意淫需求，而你却只能拍了牙齿往肚里咽，什么话都说不出，因为你什么都不是。
⑶ 怎么约喜欢的女同事看电影，约过一次，说有事不去，不过，好像真的有事，能再约吗，怎么约，了
可以约。不要管她有没有空，女人都善变，今天约好，可能到了明天，她突然心情不好，就爽约，很正常。约会不是完成任务，随意随缘就好。
1、邀约前，装扮装扮。
2、约会过程，看什么电影，吃什么，要讲什么内容，多准备，可能准备的东西都用不到，但是不重要，有备无患。
3、多操心，尽量让女同事全程无压力，轻松愉快。散会后，发微信或者电话请安，确保女同事安全到家。
4、相爱容易，相处难，不用表明态度。欲情故纵，欲说还休，对于女生来说，过程重要，结果没有意义。
5、如果约了一段无反应，过一段时间再约，还是无反应，就不用约了，浪费弹药。
⑷ 如何才能约到女同事单独去看电影
你偷偷给她发微信，说有事和她商量一下，然后当着她的面邀请她一起去看电影，这样显得更有诚意
⑸ 跟一个女同事关系很好，经常一起吃饭看电影，她也允许我拍她的照片。如何试探她是否对我有好感
我们谁都想要谈一场不分手的恋爱，可现实却总是事与愿违。西妹有个朋友名叫娟娟，前段时间和她聊天时，她告诉我她和男友分手了。
我原以为到了二十六七的年纪，分手对她而言已经不算什么了，毕竟她也谈过很多次恋爱了。可是，她却告诉我：“西妹，我放不下他，你教教我怎么挽留他！我能想到的办法几乎都用了！”
和很多女人一样，娟娟在分手后哭过闹过，她给男友发过很长很长的信息，也给男友打过很多很多的电话，甚至还去男友住的地方等了他大半个晚上，然而这些都无济于事。
后来，我安慰她让她不要只想着挽留，否则事情只会越来越糟糕。可是，她没有把我的话听进去，依旧卑微地挽留着那个男人，死乞白赖地围在他的四周……
都说女人深情而专情，一旦爱上一个男人，就会在心里规划好和他的往后余生。然而，并不是所有的感情都能走到最后，分手对感情而言不过是一种常态。
面对分手，很多女人会卑微地挽留男人，觉得只要自己再努力一下，就可以改变男人的心意，让这段感情延续下去。
可事实上，有时候卑微挽留，并不能真正帮助女人挽回男人，相反还会让男人变得更加“得意”。毕竟，在分手后，男人对女人往往是一种厌倦的态度，女人越挽留，这种厌倦就会越深。
人生路上，我们会遇到无数的困难和苦难，但是这一切都不是我们放弃人生的理由。我们应该明白，每个人都是独立的，我们真正的价值，在于能否实现自身的提高，发展自己，完善人生。
在爱情中，一个女人的价值，不应该依赖于男人。有时候，把自己做好了，男人自然会又开始欣赏你。所以，西妹想要提醒女人：分手后，女人越这样对待男人，男人越念念不忘。
1、不再因为前任伤心去挽回感情，反而变得热爱生活，有正能量
分手后伤心难过是不可避免的，可就算如此，女人也不该因为失恋而迷失自我，或者卑微地挽留。你要明白，没有谁喜欢和丧气的人相处，以往你正常的时候都不能吸引他，如今这般狼狈则更不会吸引他。
两个人在一起，不管是感情的开始，还是感情的延续，都是需要轻松不累的。所以，分手后女人要想让男人念念不忘，就要变得热爱生活，让自己充满正能量。
一方面，这样的正能量可以让他耳目一新，愿意好好和你沟通；另一方面，你积极的态度也会感染他，让他重新反思分手这个决定。就算你们最后不能重归于好，你的改变和美好，也会在他心里留下浓墨重彩的一笔。
2、不再过多地关注前任，努力发展事业，越来越成功
分手后，女人往往会陷入一个困境，总是忍不住想要去关注前任，甚至觉得这样做才能在男人那里刷足存在感，让男人对她念念不忘。殊不知，这样做只会适得其反，让男人更加厌恶。
人都有一定的根劣性，你越是关注他，他越会自我膨胀，忽视你的感受。所以，分手后女人最不该做的事情就是过多地关注前任，你应该努力发展事业，让自己越来越成功。
美好的事物没人会拒绝，要想让男人对你念念不忘，就得让他发自内心地觉得你好。因此，与其每天缠着他，不如提升自己，用你全新的魅力重新吸引他，让他后悔甚至主动回到你身边。
3、前任向自己诉苦，遇到困难时，也会主动安慰和帮助
很多人都觉得，既然分手了，两个人就不应该藕断丝连，有其他不必要的联系。毕竟，两人的感情只是过去式了，大家都不应该停留在过去，让时间蹉跎了岁月。
而现实生活中，大多数女人确实做到了如此，分手后都会避免和前任接触。可事实上，两个人虽然分手了，但也可以做普通朋友，正确地看待两个人的感情，当前任遇到困难时，也可以做自己力所能及的事情提供帮助。
这样的女人，大多都是善良的，虽然也可能也是因为这个性格，脾气太好，太温柔，所以被分手。但是分手后，男人也会慢慢地开始怀恋你的好，甚至开始后悔以前没有好好待你，对你念念不忘。
其实，人生就是一段不能回头的道路，时光匆匆溜走，我们不能留住时光，只能在短暂的人生里不断地把握当下，活好现下的每一分每一刻。
因此，不管是生活还是感情，我们都需要一直向前看，不能倒退。对于已经丢失了的感情，女人要学会舍弃，即使伤心难过，也要给自己一个期限，不要无止境地放弃自己。
常言道，在哪里跌倒，就在哪里爬起来。未来谁都说不准，说不定你会遇到更好的人。但前提是，你首先要做好自己，缘分冥冥之中有注定，准备好了，说不好另一个他就在下一个转角处。
⑹ 怎样和同事处理好关系
宽容，包容，少说话，多做事，待人厚道，睦事谦和，热情，团结一切可以团结的人，对实在不可理喻的人也不要得罪，敬而远之．另外多学点知识，让自己幽默，健谈，但不要与人争辨．做到这些怕是不想人际关系好也不容易了 一个人在单位里，面对的不仅仅有领导，还有一大帮同事。同事既是你的同盟，也是你的竞争对手，因为大家都站在同样的起跑线上，谁能得到领导的赏识获得晋升 ，就要看自己的表现。 有句俗话：同行是冤家，同事是对头。平时大家在一起谈天说地，看起来关系很好，可是在这融洽里，有时也有一种看不见的竞争与矛盾。如果你有这样的困惑：领导对你印象不错，你的能力也不差，工作也很努力，却偏偏得不到晋升，这时候不妨考虑一下你和同事之间的关系是否出了问题。 同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展；反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。 同事之间有很多共同语言和共同目标，要想融洽相处，其实也很简单，只要注意以下几点，处理好同事关系，做个受欢迎的好同事并不难。 保持真诚友好。 大家互为同事，要长期在一起谋事，真诚友好的态度可以赢得大家的好感。别人遇到困难，不妨伸出手来帮别人一把，遇到尴尬事时，要替他们保密，给他们一个台阶下。也许有的人会发出感慨：我对别人友好了，也没有看到别人对我多真诚，而且帮助自己的竞争对手，岂不是在帮他铺路，这种想法是不对的。你帮助了他们，他们除了敬佩你的能力外，也会对你心存感激，这样也为自己存下一份善良，如果以后遇到困难时，得到他们的帮助就容易得多。 我们也要尊重同事，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方、真诚友好地对待对方。G{ 友谊要有一定的限度。 一本杂志上曾有这样的话：不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契。同事毕竟是共同做事，彼此之间存在许多利益冲突，这是亘古不变的道理，无论何时何地同事间的竞争都存在。这就要求与同事交往时注意一定的距离，如果与同事交往过密，难免口无遮拦，若被有心的同事利用去，不但友谊别谈，自己的饭碗也要难保了。 同事之间毕竟是因工作而结成的关系，如果忘记了这一点，只谈友谊，就大错特错了。要忍让在和同事相处时，我们要记住这句话，要顾全大局，学会忍让，这可以让我们得到很好的人缘。 当同事做了对你不利的事情时，如果你不忍，而是向他大发脾气，骂他一顿，虽然当时出了气、解了恨，但从长远来看，这还是对你不利的，极易引发别人的打击报复。相反，如果你宽容了他，他可能也会觉得不好意思，以后不会再做类似的事了。 有时候，有的人会故意做出一些事让你大发雷霆，如果你发火了，就正中他们的意图了。因此说，一定要学会忍让，我们的宽容可以消除彼此之间的怨恨，可以给我们创造良好的工作环境。 对于不正当的要求敢于说不 当然，该忍的时候我们要忍，不该忍的时候，对于同事的无理要求，要勇于说不。当你觉得对方的要求不合理时，或者是自己帮不了忙时，就要拒绝。这个拒绝的态度必须是温和而坚定的。当然，也要表达得委婉些，这样更容易让人接受。 当别人要求你做事的时候，你明确地对他说拒绝，也可以向他说明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或者你不熟悉这方面的业务等等。如果你的理由得当，他仍是不满意的话，那你就不用去理会了，他不高兴，是他自己的事。拒绝了别人第一次，他再次找你做事的时候，就会再三斟酌。 物质上的往来应清楚; 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都要记得清楚明白，要及时归还别人，否则的话很容易引起误会。$#h: 例如你借了同事的一笔钱，说好在半个月后还他，后来到时间了，你却不记得了。这时同事若向你讨要，会怕让你不高兴。不要吧，他心里又不舒服。这就不好了，两个人以后相处就别扭得多了。 因此，即使是小的款项，也应该提醒自己及时归还，以免引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。出借者也可主动要求借入者打借条，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应向对方说明一下情况，希望对方能原谅。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，要尽力避免这方面的情况。| 话到嘴边留三分 许多人口无遮掩，把自己所有的情况，所有的感受都毫无保留地告诉别人，对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人后面说三道四，这样有些人知道后，说不定就会利用你的这些弱点来牵制你，或者是在别人面前说你的坏话，引起你和别人的关系紧张，影响同事间的友好与团结，影响整个公司的工作情绪和积极性。 不分青红皂白地把别人当作知心朋友是不对的，在和别人交谈时，一定要小心点。人际关系是经常变化的，今天的朋友说不定就是明天的对手，你的知心话说不定明天就成了他手中的把柄，因此，给自己留点余地，说话注意点，这才是明智的选择。 我来补充：无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。 摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。 摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。 当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。 职场箴言 一、交浅言深者不可深交： 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 二、搬弄是非的饶舌者不可深交： 一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。 三、惟恐天下不乱者不宜深交： 有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。公司要裁员、某某人得到上司的赏识、这个月奖金要发多少、公司的债务庞大等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：噢。是真的吗？? 四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交： 有的人喜欢贪小便宜，以为顺手牵羊不算偷，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。 五、被上司列入黑名单者不宜深交： 只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与不得志者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。? 避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。? 三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成小团体。? 如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。? 首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事哥儿们可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。 有些时候，上司担心小团体里的人不忠诚。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。 处理人际关系小建议 一、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。 比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？ 二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。 开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。? 在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。? 三、倾听是你克敌制胜的法宝。 一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。 做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。 特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿 ，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。 这是我在一个网站上看到的，我想也许对你有帮助。 1、如果你有意见最好直接向上司陈述 在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。 2、乐于从老同事那里吸取经验 那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。 3、对新同事提供善意的帮助 新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。 4、用自己的性别优势关心异性同事 人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。 5、适当让利，放眼将来 有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的好处，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的回报，俗语所说的吃小亏占大便宜从一定程度上说明了这个道理。 6、让乐观和幽默使自己变得可爱 如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。 只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。 希望说这么所可以帮助到你
⑺ 怎么约不太熟的女同事看电影或者吃饭
你就直接点约会她就可以了，有些女孩子比较喜欢一些直接一点的男生，刚开始的时候不要太过于委婉，以免对你有误会这样就影响印象了。
⑻ 两位女同事要一起去看电影 我喜欢其中的一个，想和她们一起去看电影，顺便请他们吃饭，要怎么提出合适
问她们想看哪部电影 然后说自己刚好也很想看 并且等了很久了
⑼ 工作后，可以和同事一起出去玩和看电影之类的吗，就是自己一个人有些无聊的话。
当然可以了，
只要你同事也愿意和你去就行。
而且同事如果不是单身，
要注意看看人家是不是有空。
另外玩是要花钱的，
经济方面要分清。