Ⅰ 博士後的真實待遇
國內博士後的真實待遇
隨著國內博士後制度的不斷更新迭代，給到博士後研究人員的補貼待遇也逐步升高，目前國內博士後的收入來源主要是政府補貼+課題組補貼+招收單位出資，按照目前國內的整體待遇水平，三部分加起來平均在25~35萬元左右。
截止目前國內已經累計招收超過26萬名博士後，其中有125名出站博士後成為了兩院院士，博士後似乎也將逐步成為科研人的必經之路。
雖然博士後制度在國內發展短暫，還有許多的制度缺口尚需完善，但其出現的最終目的還是為了推動科技和產品的轉化，為其提高補貼待遇也是無可厚非。
但博士後不一定適合每一個人，就如科研也不一定適合每個人一樣。就目前來說，如果僅僅是為了更高一些的收入選擇做博後也是不可取的。
是否適合做博後除了考慮自身的職業發展意願外，還需要判斷自己未來的價值是會升值還是貶值，從自己所處的專業領域前景和科研空間來權衡考量。
博士後與高校教職的不同之處，不僅僅是收入的高低，還在於其沒有教學與科研任務的雙重壓力，能夠保證充足的時間空間投身於科研工作當中。
相信對熱愛科研的夥伴們來說，一段優質高效的博士後經歷，同樣能讓自己的職業履歷錦上添花。
Ⅱ 深圳博士後160萬如何發放
出站博士後符合深圳市後備級人才條件的，可獲得深圳市住房補貼160萬元，分五年發放。
不同地方吸納人才的政策都很豐沃，具體情況的話可以去相關政府官網查詢。
Ⅲ 深圳市第四批博士後補貼公示後多久發放
市級補貼一般公示結束後兩周左右撥款，最遲不會超過次月月底。區補貼發放的時間會長一些，具體要以區人力資源局發放時間為准。博士後生活補貼，設站單位屬於廣東省屬單位的，在廣東省的15萬生活補貼基礎上，深圳市在給予6萬生活補貼，不是廣東省屬的設站單位，深圳市給予每年18萬補貼。除了生活補貼，深圳市還有一個出站留（來）深的30萬科研補貼。如果是海外前200名畢業的博士，在深圳做博士後，出站後和單位簽訂勞動合同，並在深圳工作三年，最高可以拿到的補貼有以下情況。
Ⅳ 深圳一實驗室起火，博士後頭頂火苗沖出，這一幕遭到了網友怎樣的調侃
其實在日常生活當中，火災距離我們每個人都是非常近的，比如說我們在居家生活的過程當中，一些電火或者是由於燃氣引起的火災，是非常容易發生在我們生活當中的，一旦在生活當中發生火災，絕大多數家庭都沒有太多自救的方式，甚至有的時候針對於不同類型的火災，很多人並沒有明確應該如何挽救才是最正確的方式。包括在一些學校或者是實驗室當中也有著發生火災的風險。
要知道在實驗的過程當中，明確實驗可能會發生的風險其實是非常主要的，有一些商場內會設立一些專供孩子玩耍的迷你實驗室，由於一些孩子正是由於對這些實驗原理以及風險並不明確，所以才引發了火災，所以但凡涉及到化學實驗，都應該多加註意。
Ⅳ 深圳大學博士後中期考核指南
一、中期考核流程
1.成立專家考核小組
博士後合作導師邀請5或7位（包括博士後合作導師）正高職稱以上專家，加上博管辦工作人員組成專家考核小組。流動站博士後，對於專家組成員，合作導師需與所在院所及流動站協商確定；工作站博士後，對於專家組成員，合作導師需與所在院所、合作流動站協商確定。 ,
2.填寫考核表
博士後本人填寫《深圳市博士後人員中期或期滿考核表》相關可以提前填寫的欄目，紙質版報告會現場提供給與會專家，電子版可提前發給考核小組或報告會秘書，並准備科研成果材料（論文、專利等）。
3.網上申請
確定考核時間和地點，被考核人在報告會前至少提前一周在「深圳市博士後業務網上辦公系統」申請中期考核。
4.向博管辦提交申請表
網上填寫並提交開題考核申請後，被考核人在報告會前至少提前一周向博士後管理辦公室提交《深圳大學博士後中期考核申請表》（1份紙質版，需要包含導師簽字，工作站博士後的申請表由學院蓋章，流動站博士後蓋流動站章），電子版（word文檔）發送至博管辦郵[email protected]。博管辦審核通過後向深圳市提交申請，深圳市人社局審核中期考核申請需要7個工作日。
5.舉行中期報告會並評定結果
按時召開「博士後中期考核報告會」，報告會的工作語言可用英文或中文，建議報告會現場安排一位專責秘書，博士後提前准備好PPT，報告會具體流程如下：
①給專家和博管辦工作人員准備以下材料：《深圳市博士後人員中期或期滿考核表》、《博士後研究課題開題報告書》、發表的文章等科研成果。
②由博士後管理辦公室或所在單位博士後管理人員宣布博士後中期考核小組成員(小組成員應由5或7名專家組成，含合作導師)和秘書名單，然後請考核小組組長主持會議。
③考核小組組長宣布開會。
④博士後研究人員報告在站期間的研究工作及科研成果。（20分鍾左右）
⑤考核專家及到會者提問，博士後研究人員進行解答，採用即問即答形式（10分鍾左右）
⑥報告會休會。考核小組會對博士後在站期間研究工作的綜合評價可由秘書事先將各專家意見收集並進行歸納，博士後和其他旁聽人員離開會場。
⑦由合作指導教師介紹博士後研究人員在站期間的工作情況，內容包括博士後研究人員對原崗位聘任協議書規定內容的執行情況，及其科研成果、學術水平、業務能力及思想品德的情況。
⑧考核小組進行討論，對博士後在站期間研究工作作出綜合評價，並形成決議書。考核小組對博士後在站期間研究工作的綜合評價可由秘書事先將各專家意見收集並進行歸納。
⑨報告會復會，組長宣讀決議書。博管辦工作人員監督下，秘書現場直接列印輸入評價意見與考核結果的《深圳市博士後人員中期或期滿考核表》2份（1份交予現場博管辦工作人員，1份後續申請在站生活補助時提交），由考核專家簽字。
⑩考核小組組長宣布報告會結束。
會後《深圳市博士後人員中期或期滿考核表》電子版（word文檔，需包含專家組評價意見及評議結果),考核現場圖片(照片需包含被考核人，專家組成員，寫有考核題目、日期、考核人的ppt首頁，且照片小於300kb，文件名不要出現「-」、「*」、「《」等特殊符號)發送至博管辦郵箱[email protected]。
二、中期補助申請
網上申請補助
在「深圳市博士後業務網上辦公系統」查詢考核申請的狀態，如果是：「核准崗核准」，則可以填寫在站生活補助申請（銀行賬戶信息請一定填寫申請人銀行賬戶信息，如不做修改則默認為深圳大學賬戶），按系統要求上傳相關材料掃描件。
註：系統要求上傳文件為jpg.格式，小於為300k以下，像素設置成640x900,建議掃描文件後轉換為jpg.格式圖片，右鍵打開方式選擇畫圖，選擇重新調整大小，設置像素為640x900，即得到符合標準的上傳文件。
2.市人社局審核後統一發放補助
博管辦審核通過後提交深圳市人社局，補助申請經深圳市人社局受理，審核，公示後，按季度發放。
請務必按要求在規定時間內考核，如未能按期考核，開題考核申請需要附加由導師簽字流動站蓋章的相關問題說明。
深圳大學博士後管理服務辦公室
聯系電話：湛老師，0755-26531861
以上內容來自於深圳大學網站。(1)
引用資料
博士後中期考核指南.
Ⅵ 深圳18萬的博士後補助扣稅嗎
根據查新相關規定顯示，扣稅。深圳18萬的博士後所的生活補助，實際也屬於是個人收入，是需要扣個人所得稅。
Ⅶ 深圳博後補貼開題後多久發放
市級補貼一般公示結束後兩周左右撥款，最遲不會超過次月月底。
一、深圳市博士後日常經費補助系對設站單位博士後工作所需費用的資助，主要用於組織博士後各項考核費用、專家指導費用、博士後聯誼會會費、開展學術交流活動等費用支出，由設站單位根據工作需要統一掌握使用。
二、博士後日常經費補助由市人力資源社會保障部門按照設站單位每年度申報情況，經審核後會同有關部門於每年12月份一次性下達給設站單位。
三、博士後研究人員進站並開題考核通過後，設站單位即可申請深圳市博士後日常經費補助，需提交如下材料：（一）博士後日常經費補助申請表（二）省級以上主管部門出具的博士後進站通知書復印件（核原件）；（三）經評審專家簽名的在站博士後人員開題考核表。
Ⅷ 深圳18萬的博士後補助扣稅嗎
扣稅。
根據查新相關規定顯示,扣稅。深圳18萬的博士後所的生活補助,實際也屬於是個人收入,是需要扣個人所得稅。
深圳市2021年博士後待遇整理
1、年收入26萬元以上（含18萬元深圳市政府補貼）。
2、入選哈工大深圳校區優秀博後者（比例約30%），一次性獎勵12萬。對滿足各學科進人門檻標準的"優秀博士後",可優先申請深圳校區教學研究系列或研究系列教師崗位。
3、按規定繳納五險一金。
4、可自願選擇落戶深圳市，配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。
5、可租住深圳市人才公寓，或享受深圳市政府租房補貼。
6、博士後出站留深工作可享受深圳市政府30萬元（免稅）科研資助。
7、出站博士後符合深圳市後備級人才條件的，可獲得深圳市住房補貼160萬元，分五年發放。
8、符合深圳市高層次人才認定，並可獲得160萬至300萬元左右的購房補貼。
9、其他待遇詳見文末附件各合作導師招聘信息。
Ⅸ 深圳大學博士後待遇好，智商一般的能去嗎
你好！深圳市博士後待遇十分優越，以深圳大學為例，目前基本待遇約為25-27萬/年，具體包括：
1、學校發的基本工資7000元/月。
2、合作導師發的基本補貼2000元/月。
3、住房補貼2240元/月。
4、深圳市政府發的在站博士後補助12萬/年（免稅），共發24萬（開題、中期各一次）。
5、符合以下條件之一的優秀進站博士後，給予額外獎勵性待遇2000元/月：a、博士期間發表3篇JCR二區以上學術論文、人文社科類博士在博士期間在權威期刊（《深圳大學人文社會科學頂級、權威學術期刊目錄（2013版）》）發表過3篇以上學術論文的；b、泰晤士高等教育世界大學前200名高校應屆或畢業一年內的博士。
此外，出站時可獲得30萬元的科研啟動經費。符合深圳市高層次專業人才後備級人才認定標準的，還可申請160萬元的購房補貼。
Ⅹ 深圳市優秀年輕科技人才管理暫行辦法
第一章總則第一條為貫徹落實中央關於建設高素質科技隊伍的指示精神，培養和造就我市年輕一代優秀科技人才隊伍，激勵他們為深圳建設多做貢獻，特製定本辦法。第二條市優秀年輕科技人才（簡稱「科技人才」）是指按程序選拔、經市委知識分子工作領導小組（簡稱「領導小組」）確認的專業技術人員。第三條科技人才管理工作實行統一規劃指導、分類實施的原則。第四條本辦法適用於市、區機關事業單位，駐深單位和在市工商行政管理局登記注冊的企業的科技人員。第二章選拔第五條選拔條件
凡在我市工作的各類專業技術人員（含藍印、暫住戶口），熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德，在科學技術領域有較高造詣，近兩年來在工作崗位上作出較大貢獻，年齡在45周歲以下，具備下列條件之一者，可作為選拔對象。
（一）在學科研究中，有重要創新或填補了國內外學術、技術空白。其學術、技術研究成果的價值得到同行專家的認可，並成為我市該學科的學術技術帶頭人之一。
（二）在技術應用和對策研究中，提出了能正確說明或解決重大實際問題的研究成果，收到了顯著的社會效益和經濟效益，並有市局以上單位出具的鑒定資料。
（三）在教育、法律、體育、社科理論研究、文學藝術、新聞、出版、廣播電影電視等工作中，作出突出貢獻（工作成績、科研成果、獲獎情況等方面內容的綜合評價），並在省市同行中享有較高聲譽。
（四）獲得深圳市、廣東省主管廳局以上機關科技進步獎三等獎以上的主要完成人之一。
（五）獲得深圳市、廣東省主管廳局以上機關優秀社會科學成果獎二等獎以上的主要完成人之一。
（六）牽頭承擔並完成國家級科研項目，或獲得國家級基金項目，或省科研項目，或深圳市科研重點項目的項目課題負責人。
（七）在高新技術企業中，從事科研開發和生產管理業績突出者，並得到同行業認可。第六條選拔辦法和程序
評選科技人才每兩年一次，採取組織推薦、群眾推薦和個人自薦相結合的辦法進行。具體程序：
（一）發布公告。市委組織部公布評選方案，接受推薦材料。
（二）資格審查。市委組織部會同有關部門核實材料，進行資格審查。
（三）專家評審。組成專家評審小組，按行業進行專家評審。
（四）綜合評審。市委組織部會同有關單位和專家進行評審。
（五）組織審定。領導小組審定並公布。第七條調入我市工作的已出站博士後人員可直接申報，經領導小組批准確認為科技人才。第八條科技人才由領導小組頒發《深圳市優秀年輕科技人才證書》。第三章培養第九條培養目標是使科技人才在科研活動中作出突出貢獻，成為我市某一領域的學術技術帶頭人，並進入市級、省級、國家級專家行列。第十條培養管理期為五年。科技人才提出科研目標和計劃，經市委組織部和有關單位同意後實施。每年填寫《深圳市優秀年輕科技人才年度任務書》（簡稱《任務書》）。項目完成後，由市有關部門組織鑒定。第十一條開展項目培養。項目來源是科技人才所在單位提供項目（包括資金和有關工作條件）；科技人才所在單位的主管部門戴帽（定人）安排項目；市委宣傳部或市科技局直接下達項目。科技人才在項目主管單位指導下，聘請本學科領域的中國科學院（工程院）院士或國內同行公認的知名專家為導師或顧問，並根據條件申報省（部）級、國家級科研項目。第十二條開展政治理論和知識更新培訓。舉辦政治理論和業務培訓班；參加國內高等院校、科研機構進修。第十三條開展信息交流。參加國內外學術交流，建立與國內外同行的聯系和合作；邀請國內院士、國內外知名學者作學術報告；組織舉辦學術信息研討會等。第十四條選派出國進修。每年組織選派若干名科技人才出國進修，系統學習世界先進技術和管理經驗。第十五條建立科技人才培訓基地。為科技人才開展項目培養、知識更新培訓、信息交流提供良好環境，發揮科技人才的科研群體優勢，提高科技隊伍整體素質。第四章待遇第十六條科技人才在培養管理期間，向市外事部門申報出國（境）參加學術交流、考察、訪問的，外事部門給予優先辦理手續。特殊需要的可辦理多次往返港澳地區通行證。