電影人力資源部經理

Ⅰ 有沒有關於人力資源管理方面的電影

關於人力資源職場的一部經典電影就是《杜拉拉升職記》，但是電影版的真的沒有什麼意思，建議你可以看看書。

Ⅱ 《杜拉拉升職記》中杜拉拉最後的職務是什麼

最後是行政總監，只不過說是替代的，因為，這個職位一向都是外國人來做的，所以給她試用期，我看的是電視劇版的杜拉拉。

Ⅲ 董事長曾茂軍辭職，萬達電影何時才能等到「春天」呢

萬達電影在社交平台上發布公告稱，公司的董事長曾茂軍提出了離任申請，曾茂軍是因為個人的原因，才辭去了公司董事長的職位，他不再是公司的總裁，也不是公司董事會的專業委員，不會再擔任公司的法定代表人。新一任的董事長正在選舉，現在由執行總裁陳洪濤暫時擔任董事長一職。這並不是無端才會出現這樣的事情，這一切似乎早就已經有預兆。

鄭茂軍還曾經進軍電影行業，擔任出品人，參與製作多部電影。萬達電影集團，人事變動是很頻繁的。集團的高層領導先後離職，有專業人士表示，可能這些高層選擇離職是因為王健林對於萬達集團的業績表示不滿意，給了這些高層領導很大的壓力，才導致軍心不穩，導致領導紛紛離職。不知道新任的領導是否能帶領萬達找到新的春天，如果疫情控制住，大家都去看電影還是有可能的。

Ⅳ 請問誰能介紹下與人力資源管理有關的影視劇，謝謝！

1、《辦公室》

本片根據大受歡迎的英國同名喜劇《辦公室》而改編，節奏快了不少，用拍攝紀錄片的手法，記錄了一群辦公室白領的日常生活。地區經理麥克覺得自己是有史以來最幽默最酷的好老闆，不幸的是，在他下屬眼裡，他卻一點兒都不酷，十分可憎，並且非常招人煩。

2、《市政廳》

《市政廳》是韓國SBS電視台於2009年4月29日起播放的水木劇，由申宇哲執導、金恩淑編劇，金宣兒、車勝元主演。

該劇講述夢想當總統的趙國和從地方小政府的秘書開始到成為最年輕市長的未來之間發生的種種令人捧腹大笑的公務員的羅曼史。

3、《拜金一族》

《拜金一族》是亞提森娛樂出品的劇情片，由詹姆斯·福雷執導，傑克·萊蒙、凱文·史派西等人主演，於1992年10月2日在美國上映。影片講述了一個房地產中介公司，為了打開銷售局面制定銷售獎勵政策，四位推銷員為了獎勵想盡辦法拉生意的故事。

4、《我的真朋友》

《我的真朋友》是由張思麟執導，Angelababy、鄧倫、朱一龍、許娣領銜主演，譚凱、李曉峰、李芯逸、姚安濂、張晚意等主演的都市情感劇。

該劇講述了初入職場的房產中介程真真、邵芃橙，通過一個個房子，見證了家庭冷暖和社會百態的故事。

該劇於2019年5月19日在東方衛視、浙江衛視首播，並在愛奇藝、騰訊視頻、優酷同步播出 [3] 。

5、《發達之路》

《發達之路》是1987年上映的美國喜劇電影，由赫伯特·羅斯執導，邁克爾·J·福克斯、 海倫·斯雷特等主演

《發達之路》講述的是青年布雷特從堪薩斯州到紐約來謀業，卻只能在他未曾謀面的遠房叔叔的
國際貿易集團充當送信小弟，但也因此近水樓台聽到了不少公司的內幕。當一名高級主管職位出缺而沒有補人時，布雷特乾脆利用他的辦公室擅自發號施令，成為隱身的主管，甚至引起老闆娘對他垂涎。

Ⅳ 有關人力資源的電影，幫忙推薦一些，中外都可以，謝謝！

《在雲端》的故事並不復雜，甚至可以說有點簡單。講的是喬治。克魯尼飾演的裁員專家瑞恩。賓厄姆，他的工作是飛來飛去為各地公司解決麻煩，他的人生目標則是乘坐飛機積攢到1000萬英里，從而晉升為白金會員。但瑞恩這種「在路上」的生活方式卻受到新人的威脅，一個名叫娜塔莉的大學畢業新生發明了一種互聯網遠程會議系統，讓裁員變得輕松省事，也讓瑞恩的工作顯得毫無必要。正所謂不是冤家不聚頭，瑞恩的新任務竟然是帶領娜塔莉熟悉工作環境，他的飛行之旅終於有個不那麼和諧的夥伴……

看完就知道HR為什麼在單位里討人嫌了吧？簡直是人人生厭，得而恨之。你替員工爭得薪酬福利待遇，那是純屬應該，你自己也是員工呀！可是，如果你替老闆執行制度就地懲罰員工，那就是你的不對了：同事的叛徒，老闆的腿子。HR的萬般不是、千宗罪過中，最大的一宗就是裁員，簡直是傷天害理、慘無人道。好端端的一個人，突然之間就丟了工作失了業、沒有收入，房貸還不了、家庭養不了……生活無著無落，焉能不失魂落魄？發起神經來不惜縱身一跳？再多的經濟補償也補償不了其精神損失。

所以，這種得罪人的事，最好讓別人去干。裁員公司應運而生，專門幫人裁員。專門裁員的人裁的人多了，自然就成了裁員專家，快刀斬亂麻，殺人不見血，不是幫凶是啥？劊子手！可是瑞恩的志向卻不在這兒，他四處雲游，樂此不疲，像個空中飛人似的，只想成為白金會員。

我只是好奇，居然有人願意四海為家，把酒店當卧房——再豪華也是居無定所呀！我之所以要離開前東家，就是因為全國有十幾家地產公司，需經常出差處理人事問題，飛過去「望、聞、問、切」。毅然決然走進製造業，以為可以定點工作，誰知工廠是個集中營，重重安檢戒備森嚴，出入不自由、上班如囚禁。

唉，不如意的事十之八九。

看得出來，瑞恩也是個傳統的HR，知道裁員是損人不利己的事，處理人不像處理物那般容易，直截了當。所以，他懂得溫和行事，以理曉之，以情動之，甚至幫員工准備好了援助計劃（用我們的專業名詞就是「EAP」），溝通從「心」開始。可是年輕後輩娜塔莉可沒那樣的耐心和好脾氣，她異想天開耍小聰明，居然開發一套視頻軟體遠程裁員，機器裁員一刀下去斬立決，快、准、狠，怎麼死的都不明白。太無人性了，砍頭還有最後一聲喊呢。結果，物不平則鳴，人不滿則鬧——鬧出人命來，自己也鬧心，只好辭職謝罪。

我一直跟我們部門的人講，做HR的，沒有碰到裁員是幸事，沒有做過裁員是憾事。我從事HR這么多年，也做過多次裁員，那場面——唇槍舌戰，短兵相接，鬥智斗勇，那是相當的驚險刺激。

最理想的結果，是大家好聚好散、互相理解，我不過是拿人工資替人辦事，大家同事一場，我至多可以幫他爭取更大的補償。而且通常情況下，我以制度為盾牌，用法律做武器——無論怎麼說，我比他更熟背勞動法規，連蒙帶騙，半推半就，達成協議，錢貨兩清，互不相欠。也有最壞的結局，話不投機三句多，對方怒從心頭起，欲跟你拚命。曾經有人把我堵在辦公室里要跟我絕食同歸於盡，亦有人砸電腦摔桌椅准備血洗辦公室，更有保安威脅說：「你給我等著，晚上回家小心點！」我和顏悅色把家庭住址告訴他，免得雙方等得不耐煩。

只是，看到每個人收拾物品黯然離開，我比他們更加黯然，恨不得跟了他們去。

瑞恩能成為裁員專家，其秘訣是什麼呢？不見得他身經百戰，形成什麼定律——或許是「美男計」吧！有這樣一個「萬人迷」跟你對面而坐，非常有安神養眼之功效，即使不被其迷倒，大概也能平心靜氣好商好量。不過，說句良心話，這次喬治。克魯尼演瑞恩，真沒有濫用其外表，反而有所收斂，眼神與肢體語言極到位，將裁員專家的自信、抱負、孤獨與失落表現得不溫不火——平平淡淡才是真。所以，他這次的表演是最真實的，這對帥哥演員來講，是一種高難度挑戰，因而最具深度。這也讓他獲得了本屆奧斯卡最佳男主角提名。

遺憾的是他最終惜敗給了《瘋狂的心》中的傑夫-布里吉斯，是否再次印證了「太漂亮的男人當不了影帝」的傳言或是規律？或許是裁員專家這個角色吃力不討好吧？就像公司評選優秀員工，HR從來都不可能當選一樣。

Ⅵ 人力資源相關的影片。

理論講座的就很多了，比如樓上講的余世維的企業管理講座，張曉彤講的關於招聘和選拔，光華管理學院電子教程等等。
如果是影片的話，可以看摩登時代，很經典的人力資源管理學影片，專門講述科學管理起源的，還有最近《杜拉拉升職記》（不過個人以為書本比電影好看，拍出來的專業性的東西很少，簡直就是愛情片了），還有很經典的09年上映《在雲端》講到了較多的關於人力資源管理當中員工關系這一塊的安全，也很值得一看。

Ⅶ 人力資源經理和人力資源總監的職責分別是什麼

總體說，人力資源總監是決策層，負責決定該做什麼、什麼時候做、誰去做、怎樣才算做好、怎樣才能做好、要多大的投入才能做好；人力資源經理是執行層，負責做、帶著團隊做、尋求最好的方式方法去做、盡可能高效低耗去做。

從二者的職責內容來看，也很大的不同。以下分別是兩個公司的人力資源總監和人力資源經理的職責描述。

人力資源總監的職責：
1.依據公司發展戰略的需求，主導制定人力資源規劃、人力資源管理策略；擬定人力資源部門策略，並與部門成員溝通、制定執行計劃，確保目標的達成。 
2.主導公司人力資源規劃、組織結構調整及變革、幹部管理等工作，扮演高層領導的戰略合作夥伴角色。 
3.領導公司人力資源政策制定和人力資源管理的專業指導，包括薪酬、績效、培訓、考核等工作，促進公司整體人力資源管理的提升。 
4.指導企業文化建設和精神文明創建活動，策劃和提升企業整體形象，改善文化氛圍。 
5.指導開展黨務、紀檢、工會、團委、青聯、女工、扶貧等黨群工作。
6.管理直接下屬，對下屬進行工作部署，提供業務指導，進行績效評估，並進行能力發展和職業發展指導，以建立高效團隊。

人力資源經理的職責：
1.根據公司發展戰略，參與制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。
2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，適時對公司組織結構設計提出改進方案。
3.負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業發展和人才保留計劃滿足各崗位人員空缺。
4.根據公司的情況，開展人力規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等模塊，為公司重大人事決策提供信息支持，並督促執行。
5.負責建立積極有效的激勵機制與企業氛圍的營造，充分發揮員工的積極性和創造性以適應公司未來的發展目標。
6.負責企業文化建設。

總而言之，人力資源經理是人力資源總監的下屬。以上答案轉自X職場。

Ⅷ 人事經理具體的崗位職責內容

人事經理需要擁有優秀的團隊精神和傑出的 領導力 ，正直誠實，有強大的溝通能力，善於發現和解決問題，下面是我整合的人事經理具體的 崗位職責 內容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人事經理具體的崗位職責內容1

1、 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;

2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃並實施;

4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，並組織實施;

5、 根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，並組織實施;

6、 企業人工成本的把控，薪酬福利的完善;

7、 勞動合同 的修訂完善，勞動關系的協調與管理;

8、 公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;

9、 企業梯隊人才的建設， 企業 文化 的建設與傳播。

人事經理具體的崗位職責內容2

1、建立並完善公司人力資源招聘 渠道 和人力資源儲備庫;

2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力於全面提高公司綜合管理水平;

3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

6、領導交代的其他任務。

人事經理具體的崗位職責內容3

1、具有現代 人力資源管理 理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式 有系統的了解與實戰 經驗 ，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，並有落地執行能力。

2、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

3、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織 面試 ，完成人員配備。

5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

6、負責完成員工的薪酬及 保險 福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理並執行。

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供 職業規劃 的專業咨詢。

人事經理具體的崗位職責內容4

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、 離職 等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

7.負責部門的日常人事事務性工作。

人事經理具體的崗位職責內容5

1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的績效管理;

4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;

6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。

人事經理具體的崗位職責內容6

1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的績效管理;

4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;

6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。

人事經理具體的崗位職責內容7

1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的績效管理;

4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;

6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。

人事經理具體的崗位職責內容8

崗位職責：

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位 說明書 ;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析 報告 ;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

7、協助推動公司理念及企業文化的形成;

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

任職要求：

1、 具備人力資源各模塊專業知識、了解勞動人事法律法規;人力資源管理、心理學、行政管理等專業;

2、具有5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，大專及以上學歷;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、 人際交往 能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人事經理具體的崗位職責內容9

崗位職責：

負責蘇寧所在城市公司的人力資源綜合管理工作。

1、全面負責公司人事部日常薪資績效管理工作;

2、全面負責公司招聘、培訓管理工作;

3、全面負責公司員工統籌管理、員工管理管理工作;

4、負責各項基礎手續的辦理、各項人事報表的統計及檔案管理工作。

任職要求：

1、25～35周歲，正規本科或以上學歷;

2、2年以上企業人力資源工作經歷，熟悉員工關系、檔案管理、招聘和培訓等人力資源管理模塊，熟悉國家和本地的 勞動法規 及政策。

人事經理具體的崗位職責內容10

崗位描述：

1、依據公司的戰略目標，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，合理調配公司的人力資源，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

4、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營業務與管理的有效開展提供人力保障與支持;

5、組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司發展的目的;

6、設計、實施具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系;

7、審核權屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等 工作報告 ，並作出相關工作指導;

8、對權屬公司的人事工作進行監督、指導。

任職資格：

1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經驗;2年以上部門管理經驗;

3、具備汽車行業人力資源管理經驗者;

4、熟悉並掌握人力資源所有模塊的知識，熟悉上海市地方人事法規政策;

5、有較強的計劃性和實施執行能力;具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力;

6、工作認真仔細，責任心強，做事踏實、穩重、執行力強;

7、工作地點在浦東。

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★ 人力資源部經理崗位的具體職責表述

★ 人事經理崗位職責說明書

★ 人事經理工作職責

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Ⅸ 做人力資源經理需要具備什麼條件

熟悉業務流程，主動積極學習新理念及關注市場動態，這是基本的要求。具體來說，就是要懂得基本的人事工作要做什麼，按公司發展需要短中長期內應設立多少分公司及部門；各分公司及部門在短中長期內應設立多少崗位；崗位職責要求配備具有何種技能的人；需要幾個人；公司現有的人是否能滿足業務發展需要；不能滿足的情況下要聘用幾個人；公司要通過績效考核獎勤罰懶；提供有競爭力的薪資待遇留住人；建立公司人才庫，為員工進行職業規劃，為企業提供發展所需的人才梯隊；融洽勞資雙方關系等。較高的要求是，掌握比較嫻熟的溝通技巧，會傾聽，懂心理學的基本常識。具體來說，這是對人力資源管理者的從業經驗及資歷的考驗，自己做事不難，但要帶領一個團隊做事，則要會用人，知人善用，知人的前提是溝通，了解團隊中的人的想法，盡可能全面地認識每個人，如果不重視技巧、不會傾聽恐怕不會得到別人有效的思想回饋，了解了這些情況後，還要求具備心理學的基本知識，不從社會角色而是從人性方面了解一個人，然後利用心理學的知識做盡可能的修補工作。當然與公司決策層的溝通更是必不可少，在決策層與執行層之間搭建有效的溝通渠道是重中之重。高的要求是，講誠信，具親和力，悟性高，工作嚴謹、高效。這在招聘過程中是比較難於把握的，因為這幾個條件是內在的東西，不是一兩次見面就能明白看出來的，但悟性可以通過盡可能寬泛的談話來了解，工作嚴謹高效，可以通過情景模擬法予以測試，將應聘者置於真實的辦公室里，接聽電話及處理事情，可從中看出其將來工作的可能的形態。更高的要求是，認知能力強，政策性強，應急事件處理能力強。這是一個公司高層領導者應具備的才能，不僅要看其曾經的從業經歷，還要有相應的時政考核，對政策、經濟敏感，同樣是人力資源經理應具備的才能，利用應急事件還原處理過程來測試應聘者全局觀念及處事方式，盡可能用現實中的突發事件而不是面試中通用的行為測試法中的行為來考核。

Ⅹ 人力資源總經理的職責

人力資源總經理需要負責公司人員的薪資核算工作; 企業 文化 建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。 下面是我給大家整理的人力資源總經理的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源總經理的職責1

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘 渠道 ，豐富人才尋訪的方式 方法 ;

3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位 簡歷 搜索、邀約、 面試 、offer及 入職 跟進;

5、開發並維護候選人關系，建立與完善人才庫;

6、員工關系處理。

人力資源總經理的職責2

1.根據招聘需求，制定招聘計劃;

2..發布招聘信息，篩選合適簡歷，電話邀約求職者面試：

3.完成領導交代的其他工作。

人力資源總經理的職責3

1、協助部門經理做好日常 人力資源管理 工作;

2、負責擬定人力資源管理相關方案、優化制度，提出改善建議;

3、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等相關流程規

人力資源總經理的職責4

1、根據公司業務發展需要負責相關招聘，進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環節工作;

2、負責員工試用期跟蹤、 勞動合同 簽訂、員工異動等處理;

3、負責員工入 離職 手續辦理以及HR系統員工信息庫的及時完善與更新;

4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時反饋員工意見和建議;

5、負責員工的積分辦理、落戶申請、簽證辦理等;

6、負責員工商業 保險 管理，員工考勤管理;

7、主管交待的其他工作內容。

人力資源總經理的職責5

1.招聘：負責學校招聘渠道的管理，及時更新維護招聘網站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求;

2.培訓：負責員工技能提升的各項培訓組織、跟進及安排;

3.人事管理：入離職管理，試用期員工管理，績效考核，考勤監督管理等人事管理;

4.負責人力資源數據的統計、匯總及分析;

5.推動學校員工的文化建設，營造積極的文化氛圍：協助將人力資源制度在學校內宣導、推廣與實施;

6.員工關系管理：用人部門勞動風險預防及管控，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等。

人力資源總經理的職責6

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總經理的職責7

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;

4、協助領導做好新員工的培訓與評估;

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

6、負責部門一些日常行政事務，協助領導做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、領導交代的其他工作。

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