『壹』 應聘電影院的工作，面試的時候會問什麼問題
與電影或子電子相關的工作或者經驗
『貳』 應聘公司文員（人事助理）面試時該注意什麼
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
（三）關於單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
『叄』 江蘇大生集團是國企么做什麼的
是國企，是個紡織廠。
江蘇大生集團有限公司的前身大生紗廠，是我國最早的棉紡織骨幹企業。她走過的110年歷程是我國紡織工業的一個縮影，她經歷漫長歲月的曲折發展，至今成為融產品經營與資本經營為一體的大型企業集團，可謂中國紡織史上的一面旗幟。
大生紗廠創建於1895年10月。中國近代實業家張謇先生在列強橫行、國勢衰微之際，為實現「實業救國」的理念，放棄有望飛黃騰達的仕途，轉向布滿荊棘的荒地去開辟實業之路。在創業之初，他以頑強的毅力在舊傳統的羅網中搏鬥、開拓，這動人心弦的愛國主義熱情，至今仍激勵著代代大生人去追求、去奮斗。
(3)大生集團應聘面試電影擴展閱讀：
新中國成立後，工人們的積極性達到了前所未有的高度，這個歷經滄桑的老工廠欣欣向榮。上世紀六七十年代，三大紡織車間先後進行了技術改造，產量大幅度提高，質量穩步提高。
自改革開放以來，工廠已經進入了一個新的發展時期，引進關鍵設備，促進技術進步，提高產品品位和材料質量，使「Daji」品牌產品在30多個國家和地區，並成為全國紡織行業稅收和出口大量的外匯收入。
1994年進入同行業前11名。獲得自營出口權，為企業完善自身，參與市場經濟競爭創造了有利條件。1995年10月江蘇大盛集團的成立，標志著企業逐步發展成為產權多元化、效益大、技術先進、工貿一體化、跨行業發展的新型現代企業集團。
『肆』 求終極面試這部電影的百度雲盤資源
《終極面試》網路網盤高清資源免費在線觀看；
鏈接: https://pan..com/s/1nLkQLooloB7nS7RVnmLlcQ
作品介紹：某實力雄厚、背景神秘的大集團展開公開招聘，經過激烈角逐，最終有8名精英男女入圍最終測試。他們被帶入一間近乎全封閉的房間，在測試期間只有三條規則：1）禁止與考官和警衛交談；2）禁止污損考卷；3）禁止離開房間。違反其中一條規則，將喪失考試的資格。應聘者面前的考卷是白紙一張，卻發貿然落筆也是污損考卷的一種。在各種奇怪的規則之下，這幾位精英變得手足無措，個性張揚的白人男子（盧克•梅布利 Luke Mably 飾）率先提議應試者們要共同合作，解決問題。擁有不同背景的男女看似走到一起，卻不知機關暗藏其中。
『伍』 請問在南通大生集團（原南通大生紗廠）工作發展前景如何
不管哪個行業，都有一個時期。而你們需要的就是過渡期。
在企業那方面看，大生集團在南通福利還是可以的，是個可以長期做的企業。至於說什麼鍛煉學習提升，我覺得大部分看你自己的表現。當你表現到一定時期，領導會看得到的。
順便說下，如果你需要的是一份有挑戰的工作，自己做老闆。
『陸』 鄭凱面試是啥電影
《加油吧實習生》
（英語：BEST GET GOING），又名《實習生》、《奔跑吧實習生》，改編自藍小汐《實習生》，由北京摩登視界文化傳媒有限公司、寧波摩登視界文化傳媒有限公司、北京摩天輪文化傳媒有限公司、慈文傳媒聯合出品的都市情感劇，孫皓執導，趙麗穎、鄭愷、蔡文靜、鄭家彬領銜主演。
劇情簡介
名校生宋暖、周格格、高溫若寒和寧芭拉是同宿舍室友兼同學，畢業在即，四人都進入了大企業實習。富二代張盛迫於母親的壓力，也不得已來做一個實習生。張盛處處打壓宋暖，但是宋暖以自己的堅強和韌性讓所有人刮目相看。技術男趙小川愛上了周格格，卻痛苦地發現格格暗戀的是自己的死黨張盛。
幾位90後在成長，他們的父母也在經受震盪。宋暖的父親宋光明失業了，他瞞著妻女拚命找工作。一心想讓女兒周格格攀高枝的陳愛蓮，卻被女兒的同學寧芭拉給裁員了。孩子們在成長的路上化繭成蝶，家長們在重新適應社會的過程中也浴火重生。
張盛的企業家母親因經營失敗，不堪打擊、離開人世，張盛經歷了人生中最重大的考驗，宋暖不離不棄陪伴在旁，兩人收獲了成長，也收獲了最純真的愛情 。
(6)大生集團應聘面試電影擴展閱讀：
主演
1、 宋暖 （趙麗穎 飾） ： JM公司總裁辦實習生，是個天真善良、內心又十分堅強的一個女孩子。在好友吵架時總是站在中立的立場當和事佬，但也因為個性而時常招來不少麻煩
2、 張盛（鄭愷 飾）：前為JM公司實習生，後調至總裁辦實習, 風華公司董事長的兒子，典型的富二代。個性吊兒郎當，一心只想自行創業卻因母親而碰壁，後到JM公司實習。
3、 周格格 （蔡文靜 飾）:宋暖大學室友同事兼閨蜜，JM公司銷售部實習生，是個堅強且敢愛敢恨的女孩子。原喜歡張盛，卻在得知張盛喜歡宋暖後，不惜四年的友誼而與宋暖有一時的反目。
4、 趙小川 （鄭家彬 飾） ： 張盛的好朋友，JM公司銷售部實習生。對電腦方面相當有研究，也常用寫程式來賺錢。
『柒』 大學生去富士康工作丟臉嗎
一位富士康離職員工的感慨
今天我從富士康離職已經兩個多月了，吃過晚飯，QQ收到大學同學的消息，他說他去鄭州富士康應聘社會招募的師級幹部了，已經面試過了，等著體檢了。他向我打聽富士康怎麼樣，我告訴他在我們河南省，富士康不論是薪資待遇還是工作環境、住宿條件都是其他企業無法相比的。大學同學有好幾個在鄭州海爾廠區工作，我向他們了解到海爾住宿條件也很好，畢竟是做家電了，該有的電器都有。和他講過富士康的一些情況，回想自己挺逗逼了，放棄了富士康不錯的工作，辭工回家了。在新鄉附近找不到和富士康相當的工作了，感到很後悔。
其實最早知道富士康這個名字是在我上高一時，學校門口紅色的橫幅上寫著「深圳富士康長期招聘暑假工」，同村有兩個人高考後去了深圳富士康幹了兩年，就當時來講，他們的工資在村裡是很讓人羨慕的！後來上高二時英語老師愛給我們講時事，他給我們講富士康幾連跳，當時震驚全國，富士康就是從那時開始出名了。後來河南省內相繼建起了鄭州富士康（鄭州富士康有3個地方，出口加工區、綜合保稅區也就是新鄭機場附近的港區、中牟廠區，其中港區富士康規模最大）濟源富士康、鶴壁富士康。最近又建了蘭考富士康，規模都是很大的。
上大專時我學習不怎麼樣，經常不上課，每到寒暑假就想著去打工賺錢，減輕家裡的負擔，先後到羅技科技（蘇州）有限公司組裝過無線滑鼠，港區富士康操作過注塑機，惠州LG電子拉過叉車。工作的企業都是規模比較大的，當然富士康是規模最大的，去過富士康才知道什麼是大廠。
2013年10月份，我上大三，當時富士康鴻准模具第一個到我們學校招聘，經過筆試、面試順利通過。下面是當時的招聘簡章，工資是當時的標准，現在漲了。
鴻准精密模具有限公司系富士康科技集團下屬規模最大﹑歷史最悠久的子公司﹐前身是集團核心事業處﹐2005年於集團內更名為鴻超准產品事業群(SHZBG)。
鴻准公司是一個以精密模具製造為主﹐集自動化設備開發與製造﹑工業機器人研發與製造﹑精密模具設計﹑精密機械零件加工﹑精密刀具設計開發等為一體﹐生產基地遍及深圳﹑晉城﹑鄭州﹑成都﹑衡陽﹑崑山﹑太原﹑杭州﹑秦皇島等地﹐擁有員工三十萬餘人的一家綜合性科技公司。經過近二十年的發展﹐公司已發展成為「亞洲最大﹐世界一流」的模具製造公司。
公司擁有精密模具加工製造設備主要有精密研磨﹑銑床﹑高速加工中心﹑數控放電機﹑數控線切割機五大類﹐擁有專業從事精密模具製造技術員工二萬八千多名﹑各種精密加工設備二萬多台。
模具加工技術人才是公司最為核心的人才﹐公司對模具加工人才的招聘與培養有一套完全獨立而完善的「選才、育才、用才、留才」制度。公司與優秀學校合作進行科學且嚴謹的現場招聘﹐並分別在江蘇南通、山西晉城設立模具員工培訓中心，從職業道德到企業文化，從專業理論知識到實際操作技術，對員工進行全方位的培訓與培養，為優秀員工提供良好而廣闊的發展空間和優厚的薪資福利﹐所有這一切﹐無不體現公司對模具技術人才的重視。
招 聘 簡 章
招聘職位：模具加工技術員
工種
相關設備與技術
研磨加工
主要設備有搖平面磨床、半自動磨床、外圓磨床、光學磨床、內孔磨床等﹐精密圓柱體加工直徑最小為Φ0.139mm，長度16.0mm，真圓度可達到±0.005mm
銑削加工
加工精度可達0.01mm﹐利用附帶的夾具、治具可完成各類復雜模具零件表面及成型的加工
數控加工
FANUC或SIEMENS控制系統﹐加工精度可達0.025mm﹐轉速達4-8萬轉/分
線切割加工
公司採用慢走絲線切割加工﹐可加工0.06mm寬的小槽及直徑為0.136mm的針孔﹐被廣泛應用於精密沖壓模具的模板﹑沖子﹑刀口等高精度異形零件及精密塑模模具零件的型腔孔﹑頂針孔﹑斜銷孔加工
電火花加工
可解決傳統機械加工難以加工部位之困難﹐廣泛應用於細小孔加工，深孔加工、特殊表面加工、硬質合金加工等特殊加工。
模具鉗工
公司「模具醫生」(組模﹑拆模﹑試模及修模等)﹐加工靈活、可加工形狀復雜和高精度的零件
應聘條件﹕
1. 學歷：中專﹑中技﹑高技﹑預備技師﹑大專﹑高職﹐在校學習時間不少於4個學期；
2. 專業：機械類相關專業（機械製造及自動化﹑機械設計與製造﹑機械加工、模具、數控、機電一體化﹑車﹑鉗﹑焊等）；
3. 年齡滿16周歲以上；裸眼視力0.6以上（或矯正度數400度以下）；身體健康﹐協調性強反應靈活﹐儀表整潔﹐無不良嗜好﹐無潛在器質性病變﹑精神障礙及影響團體健康的傳染性疾病；
4. 意願強﹐沉穩但不失活潑，熱愛模具製造行業﹐服從公司模具崗位及工作區域安排。
應知應會：具扎實機械制圖、三角函數、機械加工、金屬材料、公差配合方面理論基礎知識及機械加工基本實操技能
職業生涯：
製造管理 市場開發
精密機械加工(3年~5年) 模具設計 產品設計 運籌管理
工程管理 產品製造
工作區域：
1.江北：晉城﹑太原﹑煙台﹑鄭州﹑天津﹑秦皇島等園區
2.江南：衡陽﹑深圳﹑崑山﹑武漢等園區
3.西南：成都﹑重慶等園區
培訓地點：
山西晉城模具培訓中心﹑江蘇南通模具培訓中心
招聘流程：
校企聯絡確定招聘事宜 ® 公司郵寄/傳真招聘相關資料 ® 學校宣傳 ® 學生報名 ® 學校回執 ® 確定招聘行程日期 ® 校企籌備校園招聘 ® 校園招聘 ® 發錄取通知 ® 發報到通知書 ® 學生報到
福 利 待 遇
1.免費培訓：公司根據專業需求免費為學員提供3 ~ 6個月的專業技能培訓（無生產任務），培訓期視為學校實訓的延續，屬於學員，培訓期間發放獎助學金，培訓中心免費提供食宿及床上用品。
2.培訓期間獎助學金 (注﹕下表培訓期間獎助學金為平均標准﹐實際將根據每月考核成績評比結果上下浮動。)
培訓時間
培訓專業
第1﹑2個月
第3﹑4個月
第5﹑6個月
數控專業﹕線切割﹑電火花﹑CNC
360元/月
600元/月
900元/月
傳統專業﹕研磨﹑銑削﹑鉗工﹑拋光
450元/月
780元/月
1110元/月
3.培訓合格後崗位薪資待遇
工作廠區
學歷
深圳﹑崑山等
晉城﹑衡陽﹑太原﹑成都﹑
重慶﹑鄭州﹑天津﹑武漢﹑
煙台﹑秦皇島等
根據個人績效，每年進行0~500元薪資調整.
中專
中技
轉正後
2700 - 3100
2550 - 2950
高技
轉正後
2900 - 3300
2750 - 3150
預備技師
高職大專
轉正後
3300 - 3900
3150 - 3750
說明：1）以上薪資為基本工資標准(底薪)﹐已含伙食/住宿補助﹐但不包含加班費、各種津貼等。具體薪資隨員工入職年限﹑成長/晉升速度而增長。公司秉持「利潤分享員工」 理念﹐不斷提高員工薪資福利。
2）每周五天八小時工作制﹐每月加班不超過36小時。加班嚴格按照《勞動法》執行﹐平時加班發1.5倍工資﹐周末加班發2倍工資﹐節假日加班發3倍工資。
3）公司每年年終發放年終獎和持續服務獎(視集團營運及個人績效核定)2-8個月﹐平均每年發15-20個月的工資。另除享有國家法定假﹑年假﹑五四青年節﹑婚假﹑喪假﹑女性三八節和產假外﹐工作滿一年後享有5天以上有薪年休假。
4.保險辦理﹕辦理工傷﹑醫療﹑養老保險﹐繳納住房公積金﹐同時享受集團自保基金等福利。
5.培 訓﹕公司免費為員工提供職前﹑在職培訓機會。並與國內知名大學(如清華、西工大)合辦高升專/專升本/研究生學位教育﹐優秀員工將有機會赴海外歷煉。
6.招 調 工﹕凡公司優秀員工符合集團和當地政府招﹑調工資格條件﹐可通過招﹑調工將戶口等遷往深圳等工作所在地。
7.文娛活動﹕集團公司每年舉辦運動會﹑電影﹑舞會﹑卡拉OK、郊遊等大型文娛活動﹐成立籃球﹑排球﹑舞蹈﹑棋類﹑書法等多個社團。
8.聯絡方式﹕
聯絡人﹕侯小姐﹑翁先生﹑朱先生﹑湯先生﹑伍先生 E-mail﹕[email protected]
電 話﹕0755- 33810299- 70570 / 70122 / 70895 / 70879 / 70174 傳 真﹕0755 - 33810299 - 70811
地 址﹕深圳市龍華新區觀瀾街道大水坑村富士康觀瀾科技園A6棟人力資源處(郵編﹕518110)
鴻准精密模具(深圳)有限公司
人力資源處
富士康的招聘簡章介紹的很詳細，其它企業介紹的含含糊糊。當時之所以選擇鴻准模具，是因為它給的底薪最高，當時我記得是錄用了51人，讓交三方協議時只交了17份，很多人不想去培訓，認為自己剛從學校出去又要去培訓受不了。
2014年2月27日我和同學坐上了新鄉開往晉城的大巴，去富士康晉城培訓中心報到。
下車剛出晉城客運東站就被的哥給坑了，本來5塊錢的車程給我們要價20，最後給了10塊，還不打票，真坑爹。到晉培後經過幾天的軍訓就下專業了，我被分到了傳統銑床，開始了為期3個月的培訓。
培訓期間經常考試制圖和實操，每次制圖我都不會畫，到結訓時我依然沒有任何進步。分到廠區工作了快一年，我依然弄不清俯、主、右視圖對應的哪一個。我們做的是治具零件，圖紙左下角一般都畫立體圖，簡單的圖一目瞭然，復雜點的打開3D檔看下就行了，剛開始做工件時，總是看老半天。直到現在我的看圖水平很差。結訓時分配廠區，我當時想去鶴壁廠區，剛建成沒多久，但是同期同仁大多是河南的，競爭很激烈，名額有限，最後我沒去成，選擇晉城廠區。到廠區報道後才知道有幾個人根本沒去報到，其中有一個去鶴壁廠區的。他不是浪費名額嗎，我真想像小嶽嶽一樣畫個圈圈詛咒他。哈哈！
到晉城廠區後我被分到了夾治具，開始了我的銑床生涯。同批分到我們單位的有8個人，沒幾個月就走了3個，有的因為壓力大，有的不想干銑床，想干數控。新人剛到單位時是有壓力的，拿著工件都不敢幹，怕乾死，乾死就得挨叼。真是上班如上墳的感覺，每天上班集合排工件，我們新人都躲到最後，組長把簡單的銑六方的給我們，由於當時我們人多機器少，我們新人拿著工件總是推來推去，不敢幹，想去毛刺。我們單位課長和組長還是很不錯的，沒讓我們義務加班。其他單位的新人都得義務加班，其目的是讓他早日成長起來。人的潛力其實都是被逼出來的，進廠半年沒怎麼干過工件，真正開始成長是在我過年留守時，由於人少，工件多，從一上班忙到下班，12個小時，其中有兩個小時的吃飯時間。但一般吃過飯不休息了，機台都動起來了。過年留守真累，關鍵是春節期間吃飯成個問題，勞動強度大，晚上8點下班後，飢寒交迫，吃一碗炒刀削瞬間解除了疲憊。15年春節過後剛轉正的我，底薪從3200元漲到了4100元，我們趕上了加薪，也不用看績效，加薪幅度很大！同仁們的干勁很足，沒有辭工的想法。五一的時候家裡讓回去相了個親，讓我回本地找個工作了，我沒有同意，本地的工資太低了，弄得就沒有干勁。這樣在單位努力的工作到了16年春節，也拿到了豐厚的年終獎，好像12000元，這是我進廠的第二個春節，今年留守期間不讓加加班2，我就沒留守，回家了8天，由於本人單身，春節期間家裡又讓我回家解決個人問題了，本來意志堅定的我准備在富士康好好奮鬥了，這次我動搖了，回家找對象吧，村裡的發小二胎都出來了，但是一直捨不得辭掉這么好的工作，雖然加班累，但是掙錢多，人們都喜歡加加班2的雙倍工資，我加1小時就47元，加班2一天能賺470元。我就放棄過一次加班的機會，組長讓加我就加，外面掙錢多不容易了，父親在工地打工，母親在早餐店包包子，每天都是起早貪黑，我看著很心疼。我總是想著多加班，多掙錢，減輕家裡的負擔，形式所迫，現在結個婚得有房子、車子。房子短時間內我是靠自己買不起，一直想賺錢買輛車。我在晉城廠區呆了兩年，期間也沒怎麼去玩過，和女的也沒有交流過，現在感覺很失敗。2016年春節過後，製造處產能規劃，我報名搬遷衡陽富士康。副理說衡陽的加班多，我毅然決然的准備去，沒別的賺錢。母親制止過，嫌離家太遠，我想出去看看，機會來之不易。
7月份從鄭州坐高鐵去衡陽報到，這是我第一次坐高鐵，公司報銷路費。我平常回家一般都是坐火車硬座，實惠，汽車就很少做。到衡陽下了高鐵，感覺真熱，有點受不了，晚上聚餐時吃的菜真辣呀，吃過飯我鼻血都出來了，感覺中暑了。回到宿舍感覺很不錯，空調，熱水器都有，樓梯口有飲水機和吹風機。比晉城的條件好，住宿費還便宜。衡陽好熱啊，還是晉城涼快。來到衡陽才知道晉城的好。我們所在的廠是衡陽富士康第三創業園。裡面全是模具單位，模具單位種類很齊全，我以前不知道。在晉城時我們那棟樓只有夾治具和檢具。
衡陽富士康最早組裝摩拜單車
這邊塑模、沖模、模座啥都有。機台種類很多，看得我眼花繚亂。實力太強大了。這邊的工件多，每月都有加班，挺好的。工作了一個月我逐漸適應了這里的天氣和飲食。乾的也很有勁。干勁剛起，家裡打電話讓回家找對象了，年齡大了再不找就找不到了，還給我算卦了，過了今年就找不到對象了，家裡都急出病了，中秋我回家時商量准備干到過年辭工了，家裡不讓，那好吧，國慶節後我向主管提出了離職申請。課長也進行了勸阻，我當時也是一意孤行，當緊回家了。遂辭工回家至今，如今工作也沒找到合適的，附近廠里工資太低了，不想干。回到家第二天我就去新鄉哇哈哈看了看，它招普工，我想著這在新鄉也是大廠，應該可以，在車間里呆了一上午我就回家了，工資低。回到家我其實一直想去工作，但是那工作都掙不了錢，不想去。
臨近春節，我用在富士康賺的錢買了輛將近10萬元的轎車，終於實現了自己這幾年的夢想。沒有工作，汽車都養不起。春節後我在微信公眾號上看到鶴壁富士康社會招聘招師級幹部了，覺得鶴壁挺近了，富士康的待遇好，想去面試。心想著自己在鄭州富士康打過暑假工，去過晉培，晉城富士康和衡陽富士康都工作過，應該能去，我打電話咨詢招聘的人資，她說不要，瞬間希望破滅。只好在附近找個了，結果找了一大圈都不如富士康的工作，我感到後悔了。後悔當初的決定，衡陽雖然離家遠但掙錢。工作的充實。現在倒好離家近，工資低，感覺養不起家，還找不到合適的工作。真是失去了才知道珍惜，我想起了高中老師講辯證法，有得必有失。在富士康工作的時候，經常想回家看看，真正在家呆了，又受不了了。現在富士康也進不去了，自己有些迷茫了。如果給我個機會，我還會選擇富士康！今生相約富士康，我們一起奔小康。
聚才乃壯，富士則康。
『捌』 一本電影名...幾個人去一家大公司應聘.關在一個屋子裡讓他們答題.
終極面試
對於現在的人來說，每個人一生之中總要經過大大小小的幾場面試。面試是給自己機會，扭轉生活方向的重要一步，因此，面試者與面試官既要坦誠相見，互相依賴，又要鬥智斗勇，展示自己最好的一面。於是，就有這么一部英國電影，告誡你面試是如此不簡單，如此於表面的平靜下暗含驚心動魄、人心善惡、世態炎涼。 [2] 這部電影就是《終極面試》，是一部懸疑推理氣氛極重的電影。從8名應聘者通過重重考驗，踏進最後的考場開始，就註定面試內容不會簡單。一家背景神秘的國際大企業招聘人材，8位晉身最後面試的精英，獲安排在一間沒有窗戶的密閉房間進行終極比拼。在一個沒有窗戶的房間，門口站一名面無表情的保安，，房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的牆壁，房間四處有閉路電視監控，唯一的房門由佩槍警衛把守。
http://ke..com/view/3486847.htm
『玖』 德康集團面試問題有哪些
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
5、常見面試試題及答案
——告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
—— 你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
—— 你認為什麼樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
—— 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要迴避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。"
——你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
——你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"
——你為什麼要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
—— 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正准備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
——你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
——你覺得什麼人在工作中難於相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。"