⑴ 我想約我們一個女同事看電影，但是不知道行不行，我都不知道怎麼說
看你們平常關系，近的話直接說，她會覺得你直率，相反就委婉點，首先問她何時有空，要裝作不經意的問，然後在說電影的事，成功率高哦！
⑵ 和同事周末出去像情侶一樣，一起逛街吃飯看電影，互相吃對方吃的東西，但是彼此都沒有挑明，可是平時我們
典型的辦公室曖昧。注意哦，我是說辦公室曖昧，不是說辦公室戀情，這2者是有本質區別的，區別在於這個男人的態度，前者是男人把你當消遣，後者是男人把你當女朋友，這個區別不是一點點的大，可往往姐妹們容易犯的錯誤是明明自己被消遣了，還一個勁的以為那是愛，有的姑娘甚至認為男主角始終跟她曖昧不表白的原因是男主角糾結怕被拒絕，怕被拒絕了自尊心受不了。哇靠，姑娘啊，您太善解人意了，也太有想像力了，有的男人喜歡一個女人是會糾結，但那是18歲以前情竇初開的小男生，過了28歲的男人，只要他有過那麼1，2次戀愛經驗，只要他碰過女人，他一旦看到自己喜歡的女人想馬上追到手搞上床還來不及，還糾結個毛啊？
但現實里就存在著這么一種男人，在公司里他跟你一直曖昧，也不承認你是他女朋友，最出格的舉動大不了難得的親你一下（基本是臉蛋，額頭，不大會舌吻），上班沒事就qq跟你曖昧，中午總跟你一起吃飯，下午請你喝下午茶，甚至加班也喜歡跟你搭檔，有時也難得的在下班後跟你一起吃個晚飯喝個咖啡，同事傳你兩緋聞，他不承認也不否認，公司組織個活動他總會跟你膩一塊，他還常常擺老資格，裝偽高層，時不時以前輩的角色告訴你公司內部的人事斗爭組織格局（搞的自己就是VP一級的人物），還貌似把你當他的紅顏知己，跟你談他的職業規劃，順帶也做你的軍師，幫你規劃職業前景，跟你一起出差，更是額外照顧你，每次出差或許姑娘還會竊喜期待就好像公款度蜜月了，他會在qq或簡訊里囑咐姑娘你好好照顧自己，否則他會擔心的。漸漸的姑娘就以為你跟他是一對了，彼此心知肚明了心照不宣了，甚至姑娘還覺得愛情就應該是這樣的，不用誰追誰，就這么很自然的在一起了。可是。。。。。。可是。。。。。。，姑娘，請你仔細想想，你們下班後，他會時常給你電話嗎？下班後他會像上班時那樣老泡在qq上調戲你嗎？周末你們會像正常的情侶一樣一起逛街吃飯看電影嗎？除了工作的同事以外，他帶你去見過他的死黨或同學嗎？你知道他家在什麼地方嗎？你去過嗎？一切都沒有吧。姑娘肯定會反駁我，平時1到5都每天膩在一起了，周末還不休息兩天啊，天天膩一起煩不煩啊？姑娘，你別自欺欺人了，你巴不得周末都跟他膩一起呢，只是他沒邀請你膩而已。你巴不得24小時都跟他膩一起，你每天下班就盼著第二天上班，因為上班就能見到他，你每周五下班就盼著周六周日快點過去，周一又能見到他，對你來說以前最盼望的周末突然變的一點都不喜歡了，而且周末時間過的好慢，你時不時的看看手機希望他能給你一條簡訊或者希望他上qq跟你打個招呼，可是長久以來你發現也習慣了其實離開了辦公室他基本就不會多聯系你。為什麼呢，姑娘？你真的沒懷疑過沒想過嗎？你真的那麼天真的以為是需要給彼此空間不至於審美疲勞，所以他離開了辦公室就跟你行同陌路嗎？好吧，姑娘，我又要打擊你了，事實的真相是他有老婆或正牌女友，所以下班之後他的時間都留給了她們，你沒資格也沒份！你只是他上班時間的一個消遣品，一個曖昧對象，你沒資格光明正大的拉起他的手，你沒資格要求他下班之後也陪著你，你沒資格作為他的家屬混跡於他的朋友圈，你為他找的不跟你表白的種種理由其實都是自欺欺人，其實擔心糾結的是你，你怕一旦跟他挑明了要做他的正式女朋友了，會被他拒絕，怕他親口告訴你他有正室或正牌的事實，一旦挑明，你們或許連現在的曖昧都不能保持了，可這曖昧卻又是姑娘你依賴的，你早已賦予了美好的想像，你不願去打破他。你情願自欺欺人的以為他愛你，甚至你可以自欺欺人的以為他愛你跟他有正室或正牌是不沖突的，誰叫你認識他在後呢，他有正式或正牌又怎麼樣呢？你甚至還更認為他是個君子，你們如此曖昧了，在你酒後他都沒碰你。可是，你知道嗎姑娘，他沒碰你是因為他怕負責任怕惹麻煩，兔子是不吃窩邊草的，他明白這個道理。什麼叫愛？愛就應該給你個名分，這是最起碼的要求，你看人家做小三的都有名分，起碼跟著出去，男人不會說這是我老婆，但也會帶給朋友看，介紹說這是我女朋友。可是，你連個三的名分都沒有，你只是個「同事」，你的感情上早付出了超過同事甚至女朋友的情感，因為你更患得患失，而且更需要自我心理安慰，可到頭來你就是個同事，這個男人想擺脫你的時候甚至連分手的借口都不用想的，要什麼理由啊，因為檯面上你們從來就沒有開始過。他擺脫你的時候，你唯一能走的路就只有接受，不再打擾她，因為你也知道你沒資格，你從沒就不是他女朋友，你有什麼資格去哭哭啼啼，去鬧去挽留呢？於是他連這個被糾纏的麻煩也省略掉了，你說他多輕松啊！我之前在曖昧那篇里提過，男人多多少少有曖昧的意淫心理，對你一樣，他享受這種曖昧的意淫，最重要的是他不用負責，你更識相的不會破壞他的正常生活，他真正喜歡的是這種即曖昧又能不傷害到他的正常家庭生活或不傷害到正常情侶關系的偷不算偷的男女關系。他對他的正室或正牌早已感情穩定，他願意守候這份穩定不願意破壞，但生活真的過於平淡他同樣也想有點調味品稍稍提鮮，於是你既然全盤接受這種模式，你就成了他的調味品，滿足他追求這種半偷半腥感覺的意淫刺激，但這種關系即使說出來也抓不到把柄，破壞不了他已有的穩定感情。所以姑娘，醒醒吧，這種辦公室曖昧根本不是愛，你別一個人無限幻想了，連女朋友的名分都沒有的無限曖昧，結果只有一個，被人玩了一把感情，滿足了一段時間男人的意淫需求，而你卻只能拍了牙齒往肚裡咽，什麼話都說不出，因為你什麼都不是。
⑶ 怎麼約喜歡的女同事看電影，約過一次，說有事不去，不過，好像真的有事，能再約嗎，怎麼約，了
可以約。不要管她有沒有空，女人都善變，今天約好，可能到了明天，她突然心情不好，就爽約，很正常。約會不是完成任務，隨意隨緣就好。
1、邀約前，裝扮裝扮。
2、約會過程，看什麼電影，吃什麼，要講什麼內容，多准備，可能准備的東西都用不到，但是不重要，有備無患。
3、多操心，盡量讓女同事全程無壓力，輕松愉快。散會後，發微信或者電話請安，確保女同事安全到家。
4、相愛容易，相處難，不用表明態度。欲情故縱，欲說還休，對於女生來說，過程重要，結果沒有意義。
5、如果約了一段無反應，過一段時間再約，還是無反應，就不用約了，浪費彈葯。
⑷ 如何才能約到女同事單獨去看電影
你偷偷給她發微信，說有事和她商量一下，然後當著她的面邀請她一起去看電影，這樣顯得更有誠意
⑸ 跟一個女同事關系很好，經常一起吃飯看電影，她也允許我拍她的照片。如何試探她是否對我有好感
我們誰都想要談一場不分手的戀愛，可現實卻總是事與願違。西妹有個朋友名叫娟娟，前段時間和她聊天時，她告訴我她和男友分手了。
我原以為到了二十六七的年紀，分手對她而言已經不算什麼了，畢竟她也談過很多次戀愛了。可是，她卻告訴我：「西妹，我放不下他，你教教我怎麼挽留他！我能想到的辦法幾乎都用了！」
和很多女人一樣，娟娟在分手後哭過鬧過，她給男友發過很長很長的信息，也給男友打過很多很多的電話，甚至還去男友住的地方等了他大半個晚上，然而這些都無濟於事。
後來，我安慰她讓她不要只想著挽留，否則事情只會越來越糟糕。可是，她沒有把我的話聽進去，依舊卑微地挽留著那個男人，死乞白賴地圍在他的四周……
都說女人深情而專情，一旦愛上一個男人，就會在心裡規劃好和他的往後餘生。然而，並不是所有的感情都能走到最後，分手對感情而言不過是一種常態。
面對分手，很多女人會卑微地挽留男人，覺得只要自己再努力一下，就可以改變男人的心意，讓這段感情延續下去。
可事實上，有時候卑微挽留，並不能真正幫助女人挽回男人，相反還會讓男人變得更加「得意」。畢竟，在分手後，男人對女人往往是一種厭倦的態度，女人越挽留，這種厭倦就會越深。
人生路上，我們會遇到無數的困難和苦難，但是這一切都不是我們放棄人生的理由。我們應該明白，每個人都是獨立的，我們真正的價值，在於能否實現自身的提高，發展自己，完善人生。
在愛情中，一個女人的價值，不應該依賴於男人。有時候，把自己做好了，男人自然會又開始欣賞你。所以，西妹想要提醒女人：分手後，女人越這樣對待男人，男人越念念不忘。
1、不再因為前任傷心去挽回感情，反而變得熱愛生活，有正能量
分手後傷心難過是不可避免的，可就算如此，女人也不該因為失戀而迷失自我，或者卑微地挽留。你要明白，沒有誰喜歡和喪氣的人相處，以往你正常的時候都不能吸引他，如今這般狼狽則更不會吸引他。
兩個人在一起，不管是感情的開始，還是感情的延續，都是需要輕松不累的。所以，分手後女人要想讓男人念念不忘，就要變得熱愛生活，讓自己充滿正能量。
一方面，這樣的正能量可以讓他耳目一新，願意好好和你溝通；另一方面，你積極的態度也會感染他，讓他重新反思分手這個決定。就算你們最後不能重歸於好，你的改變和美好，也會在他心裡留下濃墨重彩的一筆。
2、不再過多地關注前任，努力發展事業，越來越成功
分手後，女人往往會陷入一個困境，總是忍不住想要去關注前任，甚至覺得這樣做才能在男人那裡刷足存在感，讓男人對她念念不忘。殊不知，這樣做只會適得其反，讓男人更加厭惡。
人都有一定的根劣性，你越是關注他，他越會自我膨脹，忽視你的感受。所以，分手後女人最不該做的事情就是過多地關注前任，你應該努力發展事業，讓自己越來越成功。
美好的事物沒人會拒絕，要想讓男人對你念念不忘，就得讓他發自內心地覺得你好。因此，與其每天纏著他，不如提升自己，用你全新的魅力重新吸引他，讓他後悔甚至主動回到你身邊。
3、前任向自己訴苦，遇到困難時，也會主動安慰和幫助
很多人都覺得，既然分手了，兩個人就不應該藕斷絲連，有其他不必要的聯系。畢竟，兩人的感情只是過去式了，大家都不應該停留在過去，讓時間蹉跎了歲月。
而現實生活中，大多數女人確實做到了如此，分手後都會避免和前任接觸。可事實上，兩個人雖然分手了，但也可以做普通朋友，正確地看待兩個人的感情，當前任遇到困難時，也可以做自己力所能及的事情提供幫助。
這樣的女人，大多都是善良的，雖然也可能也是因為這個性格，脾氣太好，太溫柔，所以被分手。但是分手後，男人也會慢慢地開始懷戀你的好，甚至開始後悔以前沒有好好待你，對你念念不忘。
其實，人生就是一段不能回頭的道路，時光匆匆溜走，我們不能留住時光，只能在短暫的人生里不斷地把握當下，活好現下的每一分每一刻。
因此，不管是生活還是感情，我們都需要一直向前看，不能倒退。對於已經丟失了的感情，女人要學會舍棄，即使傷心難過，也要給自己一個期限，不要無止境地放棄自己。
常言道，在哪裡跌倒，就在哪裡爬起來。未來誰都說不準，說不定你會遇到更好的人。但前提是，你首先要做好自己，緣分冥冥之中有註定，准備好了，說不好另一個他就在下一個轉角處。
⑹ 怎樣和同事處理好關系
寬容，包容，少說話，多做事，待人厚道，睦事謙和，熱情，團結一切可以團結的人，對實在不可理喻的人也不要得罪，敬而遠之．另外多學點知識，讓自己幽默，健談，但不要與人爭辨．做到這些怕是不想人際關系好也不容易了 一個人在單位里，面對的不僅僅有領導，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競爭對手，因為大家都站在同樣的起跑線上，誰能得到領導的賞識獲得晉升 ，就要看自己的表現。 有句俗話：同行是冤家，同事是對頭。平時大家在一起談天說地，看起來關系很好，可是在這融洽里，有時也有一種看不見的競爭與矛盾。如果你有這樣的困惑：領導對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時候不妨考慮一下你和同事之間的關系是否出了問題。 同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關繫到自己工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展；反之，同事關系緊張，相互拆台，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。 同事之間有很多共同語言和共同目標，要想融洽相處，其實也很簡單，只要注意以下幾點，處理好同事關系，做個受歡迎的好同事並不難。 保持真誠友好。 大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手來幫別人一把，遇到尷尬事時，要替他們保密，給他們一個台階下。也許有的人會發出感慨：我對別人友好了，也沒有看到別人對我多真誠，而且幫助自己的競爭對手，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會對你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以後遇到困難時，得到他們的幫助就容易得多。 我們也要尊重同事，同事關系不同於親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方、真誠友好地對待對方。G{ 友誼要有一定的限度。 一本雜志上曾有這樣的話：不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產生默契。同事畢竟是共同做事，彼此之間存在許多利益沖突，這是亘古不變的道理，無論何時何地同事間的競爭都存在。這就要求與同事交往時注意一定的距離，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。 同事之間畢竟是因工作而結成的關系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。要忍讓在和同事相處時，我們要記住這句話，要顧全大局，學會忍讓，這可以讓我們得到很好的人緣。 當同事做了對你不利的事情時，如果你不忍，而是向他大發脾氣，罵他一頓，雖然當時出了氣、解了恨，但從長遠來看，這還是對你不利的，極易引發別人的打擊報復。相反，如果你寬容了他，他可能也會覺得不好意思，以後不會再做類似的事了。 有時候，有的人會故意做出一些事讓你大發雷霆，如果你發火了，就正中他們的意圖了。因此說，一定要學會忍讓，我們的寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創造良好的工作環境。 對於不正當的要求敢於說不 當然，該忍的時候我們要忍，不該忍的時候，對於同事的無理要求，要勇於說不。當你覺得對方的要求不合理時，或者是自己幫不了忙時，就要拒絕。這個拒絕的態度必須是溫和而堅定的。當然，也要表達得委婉些，這樣更容易讓人接受。 當別人要求你做事的時候，你明確地對他說拒絕，也可以向他說明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或者你不熟悉這方面的業務等等。如果你的理由得當，他仍是不滿意的話，那你就不用去理會了，他不高興，是他自己的事。拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時候，就會再三斟酌。 物質上的往來應清楚; 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都要記得清楚明白，要及時歸還別人，否則的話很容易引起誤會。$#h: 例如你借了同事的一筆錢，說好在半個月後還他，後來到時間了，你卻不記得了。這時同事若向你討要，會怕讓你不高興。不要吧，他心裡又不舒服。這就不好了，兩個人以後相處就別扭得多了。 因此，即使是小的款項，也應該提醒自己及時歸還，以免引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。出借者也可主動要求借入者打借條，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應向對方說明一下情況，希望對方能原諒。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，要盡力避免這方面的情況。| 話到嘴邊留三分 許多人口無遮掩，把自己所有的情況，所有的感受都毫無保留地告訴別人，對工作上的意見或是私人生活上的事四處散播，或是添油加醋地在別人後面說三道四，這樣有些人知道後，說不定就會利用你的這些弱點來牽制你，或者是在別人面前說你的壞話，引起你和別人的關系緊張，影響同事間的友好與團結，影響整個公司的工作情緒和積極性。 不分青紅皂白地把別人當作知心朋友是不對的，在和別人交談時，一定要小心點。人際關系是經常變化的，今天的朋友說不定就是明天的對手，你的知心話說不定明天就成了他手中的把柄，因此，給自己留點餘地，說話注意點，這才是明智的選擇。 我來補充：無論你在任何部門工作，處好同事關系都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。 擺正上下級關系 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡綳著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。 擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。 當然，事物是變化的，處好同事關系，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。 職場箴言 一、交淺言深者不可深交： 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。 二、搬弄是非的饒舌者不可深交： 一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。 三、惟恐天下不亂者不宜深交： 有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個月獎金要發多少、公司的債務龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？? 四、順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交： 有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。 五、被上司列入黑名單者不宜深交： 只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。? 避免深交，但需要與之溝通。當你新進公司時，應當表現得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，藉此表達你願意配合同事工作的善意。? 三五同事經常聚在一起，或去唱歌，或逛街看電影，或聚會玩牌，久而久之，情誼加深，有可能從此形成小團體。? 如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單，你就倒霉了。一般說來，上司對小團體總是抱持著不信任的態度，對於小團體里的人多有顧慮。? 首先，上司會認為小團體里的人公私難分。如果提拔了圈內某個人，而與之較好的同事哥兒們可能會得到偏愛放縱，不僅對公司、事業不利，對其他員工也不公平。 有些時候，上司擔心小團體里的人不忠誠。經常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發生矛盾，這幾人可能聯合起來對付上司，或影響公司團結。再說，即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包，這個人很可能就會泄漏給圈內的朋友知道。很可能紅包不是每個人都有，其他同事若知道定會認為上司不公。 處理人際關系小建議 一、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。 比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得干勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：你行，你一人就能幹好，那還要我們干什麼？ 二、說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離。 開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統席位的競選演說中，曾經輕描淡寫地說：緊接著，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。? 在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事並不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，並乘機報復。? 三、傾聽是你克敵制勝的法寶。 一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。 做一個好聽眾，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽並不只是單純的聽，而應真誠地去聽，並且不時地表達自己的認同或贊揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。 特別是當對方有怨氣、不滿需要發泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，並不一定需要得到什麼合理的解釋或補償 ，而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應在對方的怒氣緩和後再進行。 這是我在一個網站上看到的，我想也許對你有幫助。 1、如果你有意見最好直接向上司陳述 在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心裡有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣洩，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。如果你經常這樣，那麼你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷，風言風語好多了。 2、樂於從老同事那裡吸取經驗 那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。 3、對新同事提供善意的幫助 新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裡深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼裡，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。 4、用自己的性別優勢關心異性同事 人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等等。盡管只是同事，並不是在家裡，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善於發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環境的優美做些事，這些對我們來說並不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼裡感激，將你視為可以信賴的好同事。 5、適當讓利，放眼將來 有一些人與同事的關系不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭求種種的好處，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關系，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的回報，俗語所說的吃小虧佔大便宜從一定程度上說明了這個道理。 6、讓樂觀和幽默使自己變得可愛 如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那麼，在大家的眼裡你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。 只要你以真誠的態度注意從以上六個方面去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那麼做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣並不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。 希望說這么所可以幫助到你
⑺ 怎麼約不太熟的女同事看電影或者吃飯
你就直接點約會她就可以了，有些女孩子比較喜歡一些直接一點的男生，剛開始的時候不要太過於委婉，以免對你有誤會這樣就影響印象了。
⑻ 兩位女同事要一起去看電影 我喜歡其中的一個，想和她們一起去看電影，順便請他們吃飯，要怎麼提出合適
問她們想看哪部電影 然後說自己剛好也很想看 並且等了很久了
⑼ 工作後，可以和同事一起出去玩和看電影之類的嗎，就是自己一個人有些無聊的話。
當然可以了，
只要你同事也願意和你去就行。
而且同事如果不是單身，
要注意看看人家是不是有空。
另外玩是要花錢的，
經濟方面要分清。